Cómo identificar un ambiente tóxico en el trabajo: consejos para poder lidiar con los problemas que trae

Pasar tantas horas en un mismo lugar implica algo más que cumplir un horario laboral. Las relaciones, las dinámicas internas y el trato cotidiano pueden influir profundamente en la forma en que una persona vive su trabajo. A veces, lo que debería ser un espacio de desarrollo y estabilidad se convierte en todo lo contrario.

Por ejemplo, luego de la pandemia por COVID-19, millones de personas renunciaron a sus empleos en Estados Unidos. Contrario a lo que se suponía, no fue el bajo salario la causa principal, sino la cultura laboral tóxica, según reveló un informe publicado por MIT Sloan Management Review.

El fenómeno, sostenido por un entorno de maltrato, desgaste emocional y falta de seguridad psicológica, expuso con crudeza la carga invisible que arrastran millones de trabajadores.

Trabajar en un entorno laboral tóxico implica mucho más que tener un mal día en la oficina. De acuerdo con el artículo del medio de salud Healthline, se trata de espacios donde los empleados se sienten psicológicamente inseguros, expuestos a dinámicas destructivas y relaciones laborales degradantes.

El medio citó una investigación que menciona ítems que aparecen en este marco. Señales centrales como el comportamiento narcisista, el liderazgo ofensivo, el acoso, el ostracismo y el bullying.

Otras conductas frecuentes incluyen micromanagement, favoritismo, críticas no constructivas, discriminación y amenazas constantes de despido. A esto se suma un clima generalizado de negatividad, chismes, exclusión social y una estructura que premia la competencia desleal.

En muchos casos, los jefes llegan a sabotear activamente el desempeño de sus empleados. Estas dinámicas, según el estudio, no solo afectan el día a día laboral, sino que erosionan progresivamente la estabilidad emocional.

Ocho horas diarias en un entorno tóxico equivalen a una fuente sostenida de desgaste psicológico. Healthline citó un estudio que señaló que la exposición prolongada a estas condiciones puede derivar en estrés crónico, insomnio, ansiedad, depresión y pérdida de autoestima.

El daño emocional no desaparece al salir del trabajo: se infiltra en la vida cotidiana, en la salud física y en las relaciones personales.

Más allá de lo individual, los efectos también impactan sobre las organizaciones. La toxicidad laboral produce desmotivación, caída en la productividad, rotación constante y pérdida de creatividad.

Según el estudio citado, estas condiciones también propician conductas contraproducentes en el trabajo: sabotaje interno, conflictos, absentismo y renuncias en cadena.

La primera recomendación, según indicó Healthline, es clara: entender que la toxicidad del entorno no es culpa del trabajador. Aunque una actitud positiva puede ayudar a nivel personal, no alcanza para modificar una estructura dañina.

La prioridad es establecer límites: no trabajar fuera de horario sin compensación, tomar los descansos correspondientes y no involucrarse en rumores o conflictos innecesarios.

Buscar aliados dentro de la empresa, mantener rutinas de autocuidado y apoyarse en técnicas de reducción de estrés -como meditación o ejercicio- puede mitigar el impacto.

Si la situación proviene de una o dos personas, se recomienda acudir a un superior de confianza o al área de Recursos Humanos. En algunos casos, la empresa podría recurrir a un programa de asistencia externa, de acuerdo con la información del artículo de Healthline.

Pero cuando el liderazgo es el foco de la toxicidad, o cuando toda la cultura institucional gira en torno al maltrato y la presión, lo mejor es planificar la salida.

El artículo sugirió escribir una lista de pros y contras para tomar decisiones basadas en el bienestar propio. Si el trabajo afecta el sueño, el estado de ánimo y la percepción personal, es tiempo de buscar otro rumbo.