El ranking de las 50 empresas argentinas que mejor cuidan a sus empleados

Las empresas que cuidan y priorizan el bienestar de sus colaboradores logran destacarse por su capacidad de atraer y retener talento. Estas organizaciones tienen como objetivo crear un entorno de trabajo saludable. Por eso, implementan políticas que fortalecen la salud física y mental, la seguridad económica y la cercanía en el liderazgo.

A través de estas estrategias, logran alinear los objetivos profesionales de los empleados con un propósito mayor, y fomentan un sentido de pertenencia y compromiso dentro de la empresa.

Hoy se conocieron las empresas que integran la nueva edición del ranking Empresas que cuidan 2024 en Argentina, elaborado por Great Place to Work® (GPTW). Estas organizaciones fueron distinguidas por la forma en la que establecen los liderazgos y las relaciones interpersonales, con especial foco en la cercanía y el bienestar físico y emocional.

“Las organizaciones que ponen en el centro el liderazgo accesible, las relaciones de confianza y la salud física y emocional de sus colaboradores generan ambientes de trabajo que retienen y potencian el talento”, dice el informe de GPTW.

Y suma: “Las empresas líderes han dado un paso más en el fortalecimiento de sus equipos, con un foco especial en la cercanía y la creación de entornos saludables, tanto desde lo físico como desde lo psicológico.”

La firma global de people analytics y consultoría Great Place to Work aplica una metodología única hace más de 20 años y en 90 países para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar. Para este informe, GPTW entrevistó a 94.459 empleados de las 360 empresas participantes, que respondieron preguntas que evalúan aspectos clave como la confianza, el potencial humano, los valores, el liderazgo, el propósito y el bienestar general.

La metodología se basa en dos aspectos fundamentales: la percepción de los empleados, que mide experiencias de confianza, la realización de su potencial y la vivencia de los valores corporativos, la posibilidad de aportar ideas y la efectividad del liderazgo; y los indicadores específicos de bienestar, que abarcan aspectos como el propósito, las relaciones, la salud física y mental, la estabilidad y la percepción general de bienestar. Ambos componentes se obtienen a través de encuestas de clima laboral.

Como resultado de este proceso, 50 organizaciones se posicionaron en el ranking 2024, divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores de cada empresa.

Según los resultados del informe de GPTW, los empleados que se sienten cuidados en sus empresas cuando experimentan un liderazgo accesible, que les permite confiar y participar en las decisiones que afectan su trabajo.

La salud física y emocional también juega un papel crucial, con empresas que fomentan entornos saludables y equilibrados. Además, los empleados valoran la buena remuneración y el propósito laboral, sintiéndose más conectados y comprometidos cuando perciben que su trabajo tiene un significado especial y que su esfuerzo es valorado de manera justa.

Según se detalla en el informe, “a las personas les gusta ir a trabajar porque disfrutan de su entorno y sienten una conexión significativa con sus líderes y compañeros. El hecho de que los jefes muestren un interés sincero en ellos como personas y no solo como empleados, fomenta una cultura de cercanía y apoyo que potencia el bienestar colectivo”.

“Cuidar a las personas es, en última instancia, la clave para cuidar al negocio”, suma el análisis de GPTW.

Las empresas que priorizan el bienestar de sus colaboradores entienden que un liderazgo accesible y cercano es esencial para mejorar la productividad y fomentar un ambiente de confianza.

La interacción genuina entre líderes y equipos impulsa la comunicación abierta y refuerza el sentido de pertenencia y el reconocimiento del esfuerzo.

En este sentido, las PYME lideran en varios de estos aspectos.

• El 100% de los colaboradores en PYMES afirma que sus líderes son accesibles. En este sentido, la cercanía y la posibilidad de interactuar directamente con los líderes en empresas más pequeñas fortalecen la confianza entre los equipos, creando un ambiente más colaborativo y transparente
• En empresas con más de 1.000 empleados, el 79% siente que su trabajo es reconocido. De acuerdo al informe, en las organizaciones más grandes, la estructura puede generar una distancia entre líderes y colaboradores, afectando el impacto del reconocimiento del esfuerzo individual
• El 92% de los empleados en empresas que cuidan sienten que sus ideas son escuchadas y consideradas. La capacidad de involucrar a los colaboradores en las decisiones importantes mejora el sentido de pertenencia y compromiso, lo que contribuye directamente a un mejor rendimiento y satisfacción laboral.
• Nuevamente, en las PYMES, el 100% de los colaboradores percibe que sus sugerencias son valoradas y fomentadas por los líderes.

Las relaciones interpersonales dentro de las Empresas que Cuidan 2024 reflejan un fuerte compromiso con el bienestar de los empleados y su participación activa. El 92% de los colaboradores asegura que sus líderes los incluyen en decisiones que afectan su trabajo y entorno laboral, cifra que sube al 99% en las PYME, donde la cercanía favorece una mayor participación.

En empresas más grandes, el porcentaje disminuye al 82% en compañías con hasta 1000 empleados y al 77% en las de más de 1000, lo que sugiere áreas de mejora en estructuras más amplias.

En cuanto al trato justo, el 96% de los empleados en el ranking siente que recibe un trato igualitario, independientemente de su posición. Nuevamente, las PYMES lideran este aspecto con un 99%, lo que destaca su capacidad para generar entornos inclusivos.

El 92% de los colaboradores afirma que existe un verdadero cuidado entre colegas, subrayando la importancia de la empatía y el apoyo mutuo en el éxito organizacional. Además, se observa que los empleados mayores de 55 años perciben una mayor inclusión en la toma de decisiones, con un 79%, frente al 80% de los jóvenes de 25 años o menos.

La salud física y mental es uno de los pilares fundamentales en las organizaciones que forman parte del ranking de Empresas que Cuidan 2024. Estas organizaciones muestran un fuerte compromiso con el bienestar emocional de sus colaboradores, que fomenta un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Las empresas incluidas en este listado superan ampliamente los promedios del mercado general, especialmente en las PYME, donde la cercanía y el enfoque personalizado juegan un papel destacado. El informe revela datos al respecto:

• 88% de los empleados en las empresas del ranking considera que trabajan en un entorno emocionalmente saludable, en comparación con el 62% del mercado general.
• El 87% de los colaboradores afirma que se les anima a equilibrar su vida personal y profesional, cifra que alcanza el 97% en las PYMES.
• En las grandes empresas, solo el 76% de los empleados percibe este equilibrio, lo que muestra un desafío mayor en estructuras más amplias.
• A nivel jerárquico, el 93% de los líderes de alto nivel reportan satisfacción emocional, frente al 77% de los colaboradores en niveles más bajos.

Otros aspectos importantes que señala el informe es la cuestión referida a la seguridad económica y la percepción de remuneración justa en las empresas del ranking de Empresas que Cuidan 2024.

Los colaboradores de las empresas consultadas destacan la estabilidad como un pilar fundamental. En este aspecto, las PYME se posicionan a la cabeza, con un 98% de los colaboradores que afirman que reciben una compensación justa por su trabajo. Por otro lado, las grandes empresas presentan un desafío mayor, con un 62% de sus colaboradores que perciben que su remuneración es justa.

Los datos del informe elaborado por GPTW muestran que, mientras los ejecutivos califican con un 85% la justicia en su remuneración, los colaboradores individuales solo lo hacen con un 63%. Esto indica la necesidad de mejores prácticas de comunicación y reconocimiento salarial que cierren esta brecha y generen un mayor sentido de equidad.

Desde una perspectiva generacional, los empleados de 55 años o más perciben con mayor claridad la justicia en sus salarios, con un 73% de satisfacción, mientras que los más jóvenes, especialmente aquellos entre 26 y 34 años, muestran menor conformidad, con solo un 57%.

Este dato refiere a la importancia de que las empresas adapten sus estrategias de compensación para atraer y retener al talento joven, evitar problemas de rotación y promover la permanencia de personal.

Al comparar el mercado general con las empresas del ranking, la diferencia es notable. Mientras que solo el 35% de los empleados en el mercado general siente que recibe una remuneración justa, en las empresas del ranking de Empresas que cuidan 2024, esta cifra asciende al 79%.

De acuerdo a GPTW, este contraste de 44 puntos porcentuales subraya la importancia de crear entornos laborales donde el esfuerzo sea valorado, lo que contribuye a un mayor compromiso y satisfacción entre los empleados.

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