¿Qué pasa si miento en mi CV? Estas son algunas de las consecuencias por no ser honesto

Aunque es muy popular la frase “fake it till you make it” (finge hasta que lo logres, en su traducción al español), lo ideal es que no se aplique para cuestiones laborales. Y es que cuando una persona busca un trabajo, podría estar tentada a mentir en su CV para conseguir una mejor oferta laboral y un buen sueldo, sin embargo, esta actividad deriva en consecuencias serias.

Inflar un historial de trabajo puede parecer inofensivo, incluso se considera una práctica común. Un estudio de Indeed estima que en México hasta un 40% de personas que buscan trabajo mienten y hasta un 75% de empleadores identifican mentiras en los currículums. Además, aun cuando los reclutadores de empleo no se den cuenta, la persona que obtiene el empleo se ve presionada y estresada por demostrar las habilidades que en realidad no tiene.

Más allá del estado anímico del trabajador, también existen repercusiones más graves a las que se pueden enfrentar, como un despido respaldado por la Ley Federal del Trabajo.

Mentir en tu currículum puede tener distintas consecuencias dependiendo del tipo de falsedad. Por ejemplo, alterar títulos oficiales o presentar documentos falsos puede derivar en graves problemas legales. Este tipo de engaño se considera particularmente grave si implica intrusismo laboral o afecta de manera directa y negativa a los compañeros o al entorno de trabajo.

Incluso exagerar habilidades o experiencias eventualmente será descubierto, lo que podría llevar a la empresa a no contratarte o, en caso de estar ya empleado, a tomar medidas disciplinarias.

Mentir en el CV no es considerado un delito, pero en casos extremos se aplica el Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo, en el que se refiere que un empleador tiene derecho a despedir justificadamente a un trabajador que engañe al presentar certificados o referencias falsas, o a quien se atribuya competencias que en realidad no posee.

Aunque en la mayoría de los casos no habrá consecuencias legales, es importante recalcar que los reclutadores investigan y se comunican con otras compañías, por lo que es posible que mentir marque el fin del futuro profesional tanto en una compañía determinada como para otras empresas del sector que puedan estar relacionadas y enterarse de lo sucedido.

El tipo de engaño en un historial de trabajo se clasifica en función de si es una mentira por comisión o por omisión. En general, las primeras son más graves que las segundas, ya que suponen una invención directa acerca de la experiencia, conocimientos o habilidades.

Este tipo de mentira implica proporcionar información falsa de manera directa. Algunos ejemplos comunes incluyen inventar títulos académicos, falsear la experiencia laboral o exagerar habilidades específicas, como niveles de idioma o conocimientos técnicos. Estos engaños suelen ser fáciles de detectar si el empleador solicita documentos de respaldo o verifica referencias laborales.

En casos graves, como falsificar certificaciones para ejercer una profesión especializada, las consecuencias pueden incluir problemas legales, pérdida de credibilidad en el sector y el riesgo de afectar negativamente a otros. Incluso falsedades menos evidentes, como alterar fechas de empleo para ocultar periodos de inactividad, pueden generar situaciones incómodas si se descubren durante la selección o el empleo.

Las mentiras por omisión consisten en ocultar información relevante. Esto incluye no mencionar títulos académicos para evitar parecer sobrecalificado o excluir experiencias laborales irrelevantes para el puesto. Aunque estas omisiones pueden parecer inofensivas, podrían ser descubiertas durante entrevistas o investigaciones de los empleadores.

Omitir información negativa, como un despido, también es común. Si bien no es obligatorio incluir estos detalles en el currículum, podrían salir a la luz en entrevistas o verificaciones. Los reclutadores están capacitados para detectar inconsistencias, y aunque los empleadores no siempre confronten al candidato, estos descubrimientos pueden afectar tus oportunidades futuras en la empresa o el sector.

Si bien puede ser tentador mentir o adornar el CV para destacar en un mercado competitivo, las consecuencias de ser descubierto suelen superar cualquier beneficio inicial. Lo correcto e ideal es elaborar un currículum honesto, enfocado en resaltar logros reales y habilidades relevantes, con lo cual se tiene la mejor estrategia para construir una carrera sólida y confiable.