¿Cuánto me deben pagar si trabajo este día de diciembre 2024? Esto dice la LFT

A menos de un mes de concluir en 2024, la temporada decembrina aún aguarda algunos días de asueto antes de aterrizar con las vacaciones navideñas, lo cual podría significar un alivio para los trabajadores que ejercen al interior del país. Como prueba de ello, aquí te decimos cuáles son los últimos días de descanso establecidos para diciembre, según la Ley Federal de Trabajo (LFT).

Antes de entrar con el 2025, el mes de diciembre comprende algunos días de asueto señalados en favor de los trabajadores, quienes después de laborar todo el año, pueden ser acreedores de un merecido descanso del último mes del 2024. ¡Toma nota! Conoce aquí las fechas designadas para asueto oficial.

Las vacaciones navideñas están a la vuelta de la esquina, sin embargo, previo a que eso suceda, la Ley Federal del Trabajo dio a conocer algunas especificaciones y días marcados para que las personas laborantes puedan tomarse un “pre descanso”, esto antes de dar arranque oficial a las festividades en conmemoración. Es por ello que, a continuación de decimos cuáles serán aquellas fechas establecidas como días de asueto obligatorio, es decir, los trabajadores no tendrán que asistir a su lugar de empleo, tal como:

• Miércoles 25 de diciembre del 2024: Este día funge como la única fecha establecida para el descanso obligatorio de diciembre. Es decir, en Navidad, los ciudadanos no tendrán que asistir a trabajar.

Sin embargo, en el calendario existen otras dos fechas festivas, que si bien, no son marcadas de forma oficial como un día feriado, algunos empleadores lo otorgan como un descanso ameritado para sus trabajadores. Así que ya lo sabes, estos podrían ser otros días a considerar:

• 12 de diciembre: No está contemplado como feriado, aunque algunos trabajos dan el descanso, no es una obligación de las empresas dar ese beneficio por la celebración al Día de la Virgen de Guadalupe.
• 24 de diciembre o Nochebuena: No está contemplado como feriado, pero en ocasiones especiales se otorga como descanso, aunque tendría que ser en un caso de excepción.

No obstante, en caso de que los empleadores soliciten los servicios de sus trabajadores en día de descanso obligatorio, es decir, si requieren de su asistencia el 25 de diciembre; la empresa tiene la obligación de otorgar a su personal laborante cierta bonificación, esto conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con la norma mencionada de la LFT, el documento estipuló que tanto personas empleadoras como personas trabajadoras deberán determinar el número de trabajadoras y trabajadores que deban prestar sus servicios el día feriado, así como tendrán el deber de entregar una remuneración económica por la prestación del trabajo.

Los usuarios que acudan a su lugar de trabajo en días de asueto oficial, deberán hacer valer sus derechos y exigir un salario extra, el cual será independiente del monto habitual, tal cantidad corresponderá como un pago por el descanso obligatorio, lo que suma a un salario doble por el servicio prestado. Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.