Si trabajas este día de noviembre deberán pagarte triple

Este mes de noviembre tiene diferentes días feriados, pero uno de ellos cuenta como descanso obligatorio, por lo que si tienes que acudir a trabajar en esa fecha, te deberán pagar triple.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo se ha establecido un cronograma de celebraciones consideradas como periodos de asueto para los trabajadores en México.

Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y el calendario del Gobierno de México, si trabajas el lunes 18 de noviembre te deberán pagar el triple de tu sueldo.

Lo anterior debido a que el 20 de noviembre es día feriado por el Aniversario Número 114 de la Revolución Mexicana, pero ya que esta fecha cae en miércoles, esta celebración se recorre al lunes más próximo, es decir el lunes 18 de noviembre.

Ante esto, habrá un puente vacacional, el cual comenzará desde el viernes 15 de noviembre para alumnos de escuelas públicas de la Secretaría de Educación Pública y para algunos trabajadores desde el sábado 16 de este mes.

En conclusión: si trabajas este lunes 18 de noviembre, la empresa, compañía, centro de trabajo te deberá pagar el triple de tu salario por día.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se establece que los trabajadores que trabajen en días feriados deberán ser compensados por su labor realizada. En caso de que un empleado trabaje durante estos días deberán de recibir, además de su salario normal, un pago doble por el servicio prestado, lo que se traduciría como un pago triple.

La Ley Federal del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en México. Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, incluyendo condiciones de trabajo, salarios, jornadas laborales, descansos, vacaciones, seguridad e higiene, y relaciones colectivas de trabajo, entre otros aspectos.

En México, el pago triple se aplica en circunstancias especiales. Por ejemplo, si un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir el salario correspondiente por el día trabajado más el doble de su salario diario, lo que constituye un pago triple en total. Esto está estipulado en la Ley Federal del Trabajo para proteger a los trabajadores que laboran en días festivos.