Organizaciones positivas: qué es el Wellbeing 360 y cómo se puede aplicar para mejorar el clima laboral

El bienestar organizacional ha cobrado un papel fundamental en el desarrollo de empresas y gobiernos, impulsando un cambio hacia ambientes laborales más saludables y productivos. En este contexto, el evento Wellbeing 360: Organizaciones Positivas, es una plataforma clave para abordar estrategias que fomentan un clima laboral positivo.

Este concepto se centra en mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores mediante la implementación de estrategias de liderazgo empático y programas de salud mental. A través de eventos y talleres, las organizaciones pueden aprender a fomentar un clima laboral positivo y satisfactorio.

Wellbeing 360 es un concepto que integra diversas dimensiones del bienestar, incluyendo la salud física, mental y emocional. Se centra en la creación de entornos laborales que fomenten no sólo la satisfacción y la felicidad de los empleados, sino también su desarrollo personal y profesional.

Este enfoque integral busca alinear los objetivos individuales con los de la organización, generando un impacto positivo en la cultura empresarial. Wellbeing 360 es un foro creado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio, donde se exploran temas relacionados con el bienestar integral y el liderazgo empático.

Uno de los principales objetivos del es mejorar la productividad y el compromiso de los colaboradores al brindarles las herramientas necesarias para gestionar su bienestar. Esto incluye la implementación de estrategias de liderazgo empático, programas de salud mental, y prácticas que promuevan la comunicación abierta y la colaboración.

Este año, el evento se centró en la temática “Transformando las organizaciones desde el propósito”, promoviendo un enfoque en la creación de espacios donde los colaboradores prosperen tanto individual como colectivamente.

Personalidades como Andrés Oppenheimer compartieron casos de éxito de estrategias implementadas en empresas y gobiernos de países como Inglaterra e India, donde se ha priorizado el bienestar de los colaboradores. “El optimismo es un músculo que podemos desarrollar y es fundamental para prosperar”, afirmó el periodistica, escritor y conferencista argentino.

Además, Miguel Nisembaum, experto en job crafting, presentó la relevancia de rediseñar las tareas diarias de los empleados para alinearlas con sus valores personales, lo que no sólo mejora el bienestar individual, sino que también impacta positivamente en los objetivos organizacionales.

La facilitadora de bienestar holístico, Vibha, aseguró que es muy importante que haya un equilibrio entre cuerpo, mente y espíritu. “Prestar atención a la belleza que nos rodea nos recuerda que somos parte de algo más grande”, señaló. Este enfoque integral contribuye a mejorar la satisfacción y la productividad de los colaboradores, elementos esenciales para un clima laboral saludable.

La implementación de estrategias derivadas del Wellbeing 360 puede llevarse a cabo mediante varias acciones prácticas:

• Fomentar la comunicación abierta: crear un ambiente donde los colaboradores se sientan cómodos compartiendo ideas y preocupaciones.
• Promover el liderazgo empático: capacitar a los líderes para que comprendan las necesidades emocionales y psicológicas de sus equipos.
• Implementar prácticas de Job Crafting: permitir que los empleados rediseñen sus roles para que se alineen con sus habilidades y pasiones.
• Crear programas de bienestar integral: incluir actividades que aborden la salud mental, emocional y física, promoviendo un enfoque holístico.
• Valorar el propósito en el trabajo: ayudar a los empleados a identificar y conectar su trabajo con un propósito significativo, aumentando así su motivación y compromiso.

Wellbeing 360 ha demostrado ser un espacio innovador para el aprendizaje y la aplicación de estrategias que promueven el bienestar en las organizaciones. A través de la ciencia y la práctica, este evento se posiciona como un referente para quienes buscan transformar sus ambientes laborales, centrándose en el propósito y el desarrollo integral de las personas.