¿Cómo te deben pagar la incapacidad si el patrón reportó salario inferior al real? Esto señala la ley

En México, el pago de incapacidades por enfermedad o accidente laboral está regulado por la Ley del Seguro Social.

Para calcular el monto que el trabajador recibirá durante una incapacidad, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) toma como referencia el salario base de cotización que el patrón reporta.

Este salario incluye todas las percepciones del trabajador, como su sueldo, comisiones y otras prestaciones. Sin embargo, en ocasiones, el patrón reporta un salario inferior al real con el fin de reducir sus aportaciones al IMSS.

Este tipo de irregularidades puede afectar directamente al trabajador, ya que el pago de incapacidades se calcula en función del salario reportado. Si el salario registrado ante el IMSS es menor al que realmente percibe el empleado, el monto que recibirá durante su incapacidad será inferior al que le correspondería legalmente.

La Ley del Seguro Social establece, en su artículo 54, que si un patrón reporta un salario inferior al real, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pagará subsidios o pensiones con base en el salario registrado, sin embargo, una vez comprobado el salario real, el IMSS ajustará el pago.

El patrón deberá cubrir las diferencias mediante capitales constitutivos, sumando un 5% adicional por gastos administrativos.

Por otro lado, el artículo 77 estipula que si un patrón no asegura a sus empleados contra riesgos de trabajo o lo hace de manera inadecuada, el IMSS deberá otorgar las prestaciones correspondientes.

En estos casos, los capitales constitutivos cubrirán las diferencias necesarias para que los trabajadores o sus beneficiarios reciban las prestaciones completas según lo establecido por la Ley. Esto asegura que, a pesar de incumplimientos patronales, los derechos de los trabajadores estén protegidos.

Si un patrón reporta un salario menor al real, el IMSS puede realizar auditorías o revisiones para verificar la veracidad de los datos proporcionados. En estos casos, la ley otorga al trabajador el derecho a recibir el pago de sus incapacidades basado en el salario real, independientemente de lo que el patrón haya reportado.

Si el IMSS detecta que hubo un error o una omisión deliberada por parte del patrón, puede exigirle el pago de las diferencias no solo en aportaciones, sino también en las prestaciones que se deben cubrir al trabajador afectado.

Si un trabajador detecta que su salario ante el IMSS es inferior al real, tiene derecho a presentar una queja ante el instituto o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Además, el patrón puede ser sancionado por omitir o alterar información relacionada con las cotizaciones del trabajador.

La ley mexicana protege a los empleados en situaciones donde el salario reportado es menor al real. Si un patrón incurre en esta práctica, el trabajador tiene derecho a recibir sus incapacidades con base en el salario que verdaderamente percibe, y el patrón puede enfrentar consecuencias legales.