¿Cuántos días de vacaciones corresponden a los trabajadores en 2024?

México es uno de los países con los periodos vacacionales más bajos a nivel mundial. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el promedio mínimo recomendable para los asuetos de los trabajadores está ubicado en 18 días al año, sin embargo, hasta hace apenas un año, en el país azteca se daban solo seis días de vacaciones a partir de un año de labores.

Generalmente, la regulación de los recesos laborales están establecidas en los códigos laborales y varían significativamente de una nación a otra, aunque los convenios colectivos y los acuerdos individuales también pueden influir en la cantidad de días otorgados. En muchos países de América Latina, tales como Argentina, México y Colombia, existen leyes específicas que definen el número mínimo de días de vacaciones pagadas que cada trabajador puede tomar. Por ejemplo, en el territorio albiceleste, el periodo de vacaciones aumenta progresivamente en función de la antigüedad del empleado en la empresa, empezando con 14 días para aquellos con menos de cinco años de antigüedad y aumentando conforme se incrementa su tiempo de servicio.

Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan a detalle las leyes locales relacionadas con las vacaciones laborales para evitar malentendidos y conflictos. Además, comprender los derechos y obligaciones en este aspecto es fundamental para planificar adecuadamente y garantizar el bienestar y la productividad en el entorno de trabajo.

En 2024, los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores dependen de la normativa laboral vigente, que ahora se rige por la reforma de “vacaciones dignas”, la cual entró en vigor el 1 de enero de 2023. Según la legislación, los trabajadores en México pueden tomar sus días de vacaciones de la siguiente manera:

• Los días de vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Es decir, si un trabajador cumple su primer año el 1 de enero, debe poder tomar sus 12 días de vacaciones a más tardar el 30 de junio.
• Los días de vacaciones pueden tomarse en el tiempo y forma que decida el trabajador, de común acuerdo con el empleador, considerando las necesidades del servicio. Ni el empleador puede condicionar las fechas, ni el trabajador puede exigir tomarlas todas las juntas si así no lo requiere la empresa.
• La ley establece que el trabajador disfrutará de al menos 12 días de vacaciones continuas, y el resto puede distribuirlo como lo requiera. Esto significa que el trabajador tiene derecho a tomar un mínimo de 12 días seguidos de vacaciones.
• Para los trabajadores que ya tenían antigüedad antes del 1 de enero de 2023, se toma en cuenta la antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2022 para ajustar los días de vacaciones. Es decir, si un trabajador tenía cuatro años en diciembre de 2022, en 2024 le corresponderían 18 días de vacaciones según la nueva tabla.

De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), la reforma fue impulsada para mejorar las condiciones laborales en el país. Ahora, los empleados no solo cuentan con al menos 12 días de vacaciones después de un año de trabajo, y por cada año adicional de servicio, los días de vacaciones aumentan en 2, hasta un máximo de 20 días. A partir del sexto año, se suman dos días más por cada ciclo de cinco años en la misma empresa.

Según la Secretaría, las vacaciones se distribuyen de la siguiente forma de acuerdo a la antigüedad de los trabajadores:

• Trabajadores con 1 año de servicio: 12 días de vacaciones.
• Trabajadores con 2 años de servicio: 14 días de vacaciones.
• Trabajadores con 3 años de servicio: 16 días de vacaciones.
• Trabajadores con 4 años de servicio: 18 días de vacaciones.
• Trabajadores con 5 años de servicio: 20 días de vacaciones.
• Trabajadores con entre 6 y 10 años de servicio: 22 días de vacaciones.
• Trabajadores con entre 11 y 15 años de servicio: 24 días de vacaciones.
• Trabajadores con entre 16 y 20 años de servicio: 26 días de vacaciones.
• Trabajadores con entre 21 y 25 años de servicio: 28 días de vacaciones.
• Trabajadores con entre 26 y 30 años de servicio: 30 días de vacaciones.

Según el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, estas vacaciones deberán concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplirse el año de servicios.

Los trabajadores en México que han completado un año de servicio en su empresa tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas, según lo estipula el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo. La STPS ha aclarado que estos 12 días pueden tomarse de manera continua o distribuirse a lo largo del año, dependiendo de las necesidades del empleado.

Este derecho se puede ejercer en cualquier momento del año, siempre y cuando exista un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador. Las políticas internas de la empresa, el calendario laboral y el contrato personal juegan un papel crucial en la planificación de estas vacaciones, que deben ser programadas y otorgadas dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento de un año de servicio.

En situaciones donde el empleador no pueda autorizar las vacaciones por falta de personal, la normativa permite que las vacaciones no disfrutadas se acumulen solo hasta el año anterior.

El presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, ha subrayado públicamente la importancia de las vacaciones para la salud y bienestar de los trabajadores, destacando que el descanso es beneficioso tanto para los empleados como para las empresas. En sus palabras: “Hay que descansar, o sea, trabajar y descansar.”