Ley Silla: de cuánto es la multa a las empresas que NO la respeten y dejen a sus trabajadores todo el día de pie

Recientemente se dio a conocer que el pleno de la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad la llamada Ley Silla, que es la reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar el derecho al descanso para los trabajadores durante la jornada laboral.

La Cámara Alta publicó que “por unanimidad, con 86 votos a favor, se aprueba en lo general y los artículos no reservados del dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del arte”.

Dicha Ley prohíbe a las empresas que los trabajadores laboren de pie durante toda su jornada, por las consecuencias que esto puede traer a su salud en un futuro. El dictamen también establece la obligación de proveer el número suficiente de asientos con respaldo para los trabajadores de los sectores como servicios y comercio, para la ejecución de sus funciones como para el descanso periódico.

Se establece que solo hay límites en la ley cuando la naturaleza del trabajo implique riesgos a la seguridad e integridad de las personas por tomar asiento durante el desarrollo de sus labores.

Los legisladores destacaron que el objetivo de la reforma es reducir los riesgos a la salud por permanecer mucho tiempo de pie. Y es que trabajar ocho horas continuas de pie es factor de desarrollo de los siguientes padecimientos: fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, varices, lesiones en rodillas, dolores musculares y trastornos reumáticos que afectan huesos, ligamentos, articulaciones y músculos.

Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena, indicó, durante la sesión del martes 21 de febrero, que el incumplimiento de la Ley Silla generaría una multa a las empresas por el equivalente de 250 a 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA´s), es decir, desde los 16 mil 398 hasta los 163 mil 987 pesos.

El proyecto de reforma, impulsado por la senadora de Movimiento Ciudadano (MC) Patricia Mercado y legisladores del mismo partido, se turnó a la Cámara de Diputados para sus efectos correspondientes, por lo que su aplicación entrará en vigor cuando sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF).