![La SEP tiene una vacante con un sueldo superior de 70 mil pesos (Composición Infobae)](https://www.infobae.com/new-resizer/ewM9k4CoscVc6j7BFdjlSSusvRM=/420x236/filters:format(webp):quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/OZIY7CJ635GUBLA7VGVZU62RVQ.png 420w)
En un paso crucial hacia la mejora continua del sistema educativo nacional, la Secretaría de Educación Pública (SEP) anunció la vacante para el puesto de Director General de Materiales Educativos.
La posición, destinada a un profesional titulado con al menos 7 años de experiencia, tiene como objetivo principal liderar el desarrollo y la evaluación de libros de texto y paquetes didácticos para la asignatura de Lengua Extranjera Inglés en las escuelas de educación básica del Sistema Educativo Nacional.
Requisitos y Experiencia
![La vacante es de Director General de Materiales Educativos (X/ @NoticierosGREM)](https://www.infobae.com/new-resizer/73RBCwC6cFXNRL6DJ2kR0iohQsM=/420x236/filters:format(webp):quality(85)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/infobae/JD5ZGHEMHNGKFNHANREY2E3CUU.jpg 420w)
El candidato ideal debe poseer una licenciatura o título profesional, con la obligatoriedad de presentar su Título o Cédula Profesional. Además, se requiere disponibilidad para viajar, ya que la posición implica coordinación y supervisión a nivel nacional.
La experiencia mínima de 7 años debe estar enfocada en campos y áreas específicas, incluyendo Psicología, Ciencia Política, Ciencias Jurídicas y Derecho, Propiedad Intelectual, Pedagogía, Educación y Humanidades, Comunicación Gráfica, Ciencias de las Artes y las Letras, Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, Lingüística, y Lingüística Aplicada.
El nuevo Director General de Materiales Educativos tendrá la responsabilidad de liderar diversas funciones, siendo las más destacadas las siguientes:
- Normatividad y Evaluación: Proponer y dirigir el desarrollo de normatividad para la evaluación de libros de texto y paquetes didácticos de Lengua Extranjera Inglés para educación básica, asegurando su alineación con el Plan y Programas de Estudio vigente.
- Proceso de Evaluación: Definir el proceso de evaluación para autorizar el uso de libros de texto y paquetes didácticos, dirigiendo la operación de dicho proceso para el ciclo escolar correspondiente.
- Mecanismos de Verificación: Establecer mecanismos que garanticen la alineación de las evaluaciones con el Plan y Programas de Estudio vigente, así como con la normatividad emitida al respecto.
- Calendario y Publicación: Diseñar y proponer el calendario de autorización de uso, coordinar su publicación, y validar la notificación oficial de los dictámenes resultantes de la evaluación.
- Difusión y Coordinación: Dirigir la difusión del calendario y de las listas de libros y paquetes autorizados en el portal electrónico de la SEP, coordinando su publicación en el Diario Oficial.
- Recursos de Revisión: Atender en forma y tiempo los recursos de revisión previstos en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo relacionados con la evaluación de libros de texto en educación básica.
- Criterios y Estándares: Proponer criterios y/o estándares para la distribución de materiales educativos para alumnos y maestros de educación inicial, especial y básica.
- Coordinación y Operación: Coordinar la implantación de mecanismos de vinculación y la operación de la distribución de materiales educativos para alumnos y maestros de educación inicial, especial y básica.
- Eficiencia y Garantía: Coordinar y validar recomendaciones para garantizar la distribución eficiente de libros de texto gratuito y demás materiales educativos para la educación básica.
La posición ofrece un sueldo bruto mensual de 71 mil 059 pesos, reflejando el compromiso de la SEP por reconocer la importancia de esta función clave en el desarrollo educativo del país.
Las personas interesadas podrán aplicar a la vacante hasta el 28 de febrero de 2024, ya que de 4 de marzo al 13 de mayo de 2024 se llevarán a cabo la evaluación de conocimientos, habilidades gerenciales y documentación, pruebas psicométricas. entrevistas y la decisión de la persona seleccionada.
La convocatoria señala que el resultado de las evaluaciones de habilidades gerenciales no son motivo de descarte; sin embargo, el no presentarlas sí es motivo de descarte.