Quiénes son los trabajadores que reciben aguinaldo doble este 2023

Durante este 2023 el diputado por el partido de Movimiento de Renovación Nacional (Morena), Manuel Baldenebro, presentó una iniciativa en la cual estipuló que los patrones ya no deberían pagar 15 días, sino 30 de salario a sus trabajadores en sus aguinaldos.

Para que dicha gratificación se pueda ver reflejada para todos los trabajadores del país se deberá modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajador (LFT), la cual es la encargada de regular el pago de los aguinaldos a los empleados del territorio mexicano.

Cabe recordar que la LFT en su artículo 87 establece que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, ya que se trata de una prestación laboral que aplica para todas las personas trabajadoras que laboran de manera subordinada a un patrón.

Siguiendo la misma línea, la propuesta del diputado morenista conocida como Aguinaldo Digno 2023 continua en revisión por parte de los legisladores mexicanos, quienes se encargan de evaluar los pros y los contras de dicha iniciativa.

Sin embargo, es importante destacar que dentro de la ley del país sí existen empleados que recibirán doble aguinaldo durante el mes de diciembre, razón por la cual te compartiremos quiénes son los trabajadores a los que les aplicará.

Los empleados que recibirán doble aguinaldo son los diputados, los senadores y otros miembros de la burocracia, esto, gracias a que la ley avala dicha práctica, razón por la cual antes del próximo 20 de diciembre los funcionarios deberán contar con este depósito reflejado en sus cuentas bancarias.

Es importante mencionar que este pago se realiza únicamente una vez al año, y con este se reconoce el aporte de los trabajadores en sus respectivas empresas.

Todos los trabajadores que prestan sus servicios en el país tienen derecho a recibir su aguinaldo, es decir que aplica tanto a los que cobran por nómina como los que cuentan con sueldo variable. De acuerdo con la LFT, dicha modalidad esta relacionada con los agentes de seguros, vendedores, viajeros, entre otros.

Ante ello, la LFT detalla que el pago del aguinaldo debe efectuarse a cada empleado antes del 20 de diciembre de cada año. Hasta la fecha se trata de un pago que equivale a 15 días de su salario como mínimo. El cálculo de este se puede obtener del salario diario íntegro, de ese modo se tendrá que dividir el salario mensual entre 30, luego deberá multiplicarse esa cantidad por el número de días de aguinaldo que le correspondan, que en este caso son 15 días.

Los empleados que reciben esta prestación son:

- Quienes cuentan con una jornada laboral con horario estipulado conforme a la ley.

- Cuando existe una instrucción por parte de un superior de forma frecuente cuando se realizan las tareas.

- En los casos en los que el empleado cuenta con un lugar fijo de trabajo, mismo que fue designado por la empresa contratante.

- Cuando existe una subordinación laboral de prestación de servicios permanente

Los empleados que deberán recibir el pago correspondiente a 15 días de trabajo son aquellos que cuentan con prestaciones de ley, es decir, los que estén contratados por nómina. Mientras que, los prestadores de servicios que fueron contratados por las empresas o empleadores bajo el régimen de honorarios, no podrán recibir este pago, a menos de que exista un acuerdo por parte de los jefes, sin embargo se trata de una cuestión que dependerá de las finanzas de la empresa en la que se desempeñe cada persona.