¿Podrían perder su trabajo millones de mexicanos por culpa de la Inteligencia Artificial?

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) emitió una alerta sobre la preparación de la fuerza laboral mexicana para enfrentar los desafíos de la Inteligencia Artificial (IA). Según los datos recopilados, sólo el 1.5 por ciento de los adultos en México posee las habilidades necesarias para trabajar con IA y resolver problemas tecnológicos complejos.

Esta brecha de habilidades plantea un riesgo significativo de exclusión laboral para la mayoría de los trabajadores mexicanos y destaca la urgente necesidad de inversiones en educación y capacitación. Por ello, es importante conocer los factores que contribuyen a esta disparidad, los posibles impactos en el mercado laboral y las políticas que podrían ayudar a abordar esta problemática.

El informe Perspectivas del empleo 2023 de la OCDE reveló una realidad preocupante para la fuerza laboral mexicana, debido a que sólo una pequeña fracción de los trabajadores posee las habilidades necesarias para adaptarse al cambiante panorama laboral impulsado por la Inteligencia Artificial con sólo el 1.5 por ciento de los adultos calificados para resolver problemas tecnológicos complejos.

Este fenómeno de disparidad tiene profundas implicaciones para la economía mexicana y el bienestar de los trabajadores. Los avances tecnológicos, incluida la IA generativa como ChatGPT, han demostrado que la automatización y la adopción de la Inteligencia Artificial en diversos sectores pueden mejorar la eficiencia y la productividad, pero también plantean desafíos significativos en términos de habilidades requeridas y equidad laboral.

La revolución tecnológica y la rápida expansión de la Inteligencia Artificial han generado un cambio sin precedentes en el mercado laboral a nivel mundial. México no es la excepción, y el país enfrenta desafíos para garantizar que su fuerza laboral esté preparada para enfrentar los cambios impulsados por esta nueva tecnología.

El análisis de la OCDE muestra que, hasta la fecha, la calidad del trabajo se ha visto afectada más que la cantidad de trabajo debido a la Inteligencia Artificial. Los trabajadores y empleadores informan que la IA ha permitido reducir tareas tediosas y peligrosas, lo que conlleva una mayor satisfacción y seguridad laboral para algunos empleados. Pero también se han reportado casos en los cuales la IA automatiza tareas simples y deja a los trabajadores con un entorno de trabajo más intenso y acelerado.

La naturaleza disruptiva, que se refiere a la capacidad de ciertas tecnologías, innovaciones o cambios en el mercado para alterar y transformar significativamente la forma en que se realizan las actividades o se llevan a cabo los procesos en una industria o sector específico, en este caso de la Inteligencia Artificial y su amplio rango de aplicaciones han llevado a un cambio significativo en el mercado laboral.

El informe de la OCDE resalta que los trabajadores altamente calificados serán los más beneficiados por la IA, ya que sus habilidades y competencias les permitirán adaptarse mejor a las nuevas demandas del mercado laboral.

Estos empleados recibirán los mayores beneficios de la IA, especialmente si han recibido capacitación específica para trabajar con esta tecnología. Sin embargo, esta situación deja en una posición vulnerable al resto de la fuerza laboral, que se enfrentará a desafíos para adaptarse a la automatización y la digitalización.

La gran mayoría de los mexicanos enfrenta dificultades para evolucionar hacia trabajos que involucren el uso de la Inteligencia Artificial, lo que puede generar una brecha importante en términos de empleabilidad y desarrollo económico. La falta de competencias requeridas para trabajar con esta tecnología podría intensificar las desigualdades laborales y dificultar la movilidad social.

A pesar de las cifras preocupantes, el informe de la OCDE también destaca avances positivos en el mercado laboral de México, como el aumento del salario mínimo y la disminución del desempleo. Sin embargo, el país enfrenta el desafío de adaptarse a una economía cada vez más digitalizada y automatizada.

La IA tiene el potencial de mejorar la calidad de vida y la eficiencia en diversas áreas, pero también plantea desafíos significativos en términos de empleo y competencias. Es necesario que México tome medidas concretas para cerrar la brecha de habilidades y garantizar que nadie quede rezagado en esta era de transformación tecnológica.

La Inteligencia Artificial es una realidad que está transformando el mundo laboral, y México debe estar preparado para enfrentar este cambio. Aunque la adopción a la IA aún es relativamente baja, su rápido desarrollo y despliegue sugieren que la fuerza laboral mexicana podría estar al borde de una revolución tecnológica.