Prestaciones por menopausia: la nueva tendencia en beneficios laborales en EEUU para mantener a las mujeres en el mercado laboral

Microsoft Corp., Palantir Technologies Inc. y Abercrombie & Fitch Co. se encuentran entre el reducido pero creciente número de empresas estadounidenses que ofrecen prestaciones por menopausia. Las mujeres más afectadas representan ya el 20% de la mano de obra femenina.

Alrededor del 4% de las empresas que ofrecen bajas por enfermedad brindan ayudas adicionales para la menopausia, como acceso a terapia hormonal y asesoramiento, según un informe publicado el martes 24 de octubre de 2023 por la consultora de prestaciones NFP.

La encuesta, en la que participaron 522 empleados de recursos humanos que hacen parte de la creación y actualización de las políticas de bajas laborales de sus empresas, reveló que alrededor de un tercio de las compañías que no ofrecen actualmente adaptaciones para la menopausia están dispuestas a ofrecerlas en los próximos cinco años. Era la primera vez que el CCN planteaba la cuestión de las prestaciones por menopausia.

Según un informe de la Clínica Mayo, las empresas están tomando cartas en el asunto, ya que la pérdida de productividad y los gastos médicos relacionados con la menopausia cuestan a la economía estadounidense 26.600 millones de dólares al año. Las mujeres de entre 45 y 54 años constituyen un segmento creciente del mercado laboral estadounidense, y su capacidad para trabajar puede verse afectada por síntomas como los trastornos del sueño y los sofocos durante este periodo.

“Sustituirlas va a costar a la empresa mucho más que mantenerlas”, afirma en una entrevista Maria Trapenasso, que dirige la consultoría nacional de recursos humanos de NFP. “Además, se trata de los líderes más veteranos”, explica, y añade que a menudo sirven de mentores a los empleados más nuevos y aportan estabilidad a la empresa.

En los últimos años, Microsoft se ha percatado del problema y en julio empezó a ofrecer acceso a especialistas y recursos educativos a sus empleados de todo el mundo, según Sonja Kellen, directora senior de salud y bienestar global del fabricante de software de Redmond, Washington. Maven Clinic, el proveedor de asistencia sanitaria virtual de la empresa, registró más de 3.000 interacciones entre proveedores y miembros en 58 países durante los dos primeros meses.

“Tuvimos una respuesta fenomenal, lo que demuestra claramente que los empleados tenían una demanda reprimida”, declaró Kellen en una entrevista.

El banco británico Standard Chartered Plc anunció este mes que cubrirá el tratamiento de los síntomas relacionados con la menopausia para todas las empleadas y sus parejas en todo el mundo. El prestamista señaló que las edades en las que las mujeres sufren la menopausia son también “el momento en el que podrían alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel’'. Dijo que alrededor del 7% de las empleadas están representadas en este grupo.

La Asociación Nacional de Baloncesto, el minorista de ropa Abercrombie & Fitch y la empresa de análisis de datos Palantir también han empezado recientemente a ofrecer prestaciones para la menopausia a través de Carrot Fertility, señaló el proveedor.

Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, que recientemente organizó un seminario web sobre la menopausia en el que Sarah Iselin, directora ejecutiva, compartió su propia experiencia, ofrece asesoramiento para el bienestar y permite a los empleados utilizar la baja por enfermedad para tratar los síntomas. En Maven, el servicio de menopausia es la oferta de más rápido crecimiento de la empresa, con 300 clientes desde su lanzamiento a finales del año pasado, según su Directora General, Kate Ryder.

La demanda seguirá creciendo, según Jill Angelo, cofundadora y directora general de la clínica virtual para la menopausia Gennev. “Se está empezando a ver esta generación de millennials mayores que han crecido con el cuidado de la fertilidad en el lugar de trabajo y que ahora envejecen en la menopausia”, dijo Angelo, ex ejecutiva de Microsoft, en una entrevista. Y van a tener esas expectativas de ese nivel de atención que han estado recibiendo en el espacio de la fertilidad de su empleador”.

(C) Bloomberg