Un jefe ofrece a un camarero un trabajo de 65 horas semanales y descansado solo un día completo por 1.300 euros: podrá ganar más “según valía”

La precariedad está enquistada en la hostería. Las largas jornadas laborales, el maltrato a los camareros por parte de clientes y empleadores, y los contratos por debajo de la ley son una constante en el sector. Ante esta realidad, cada vez más trabajadores deciden denunciar su situación públicamente.

Jesús Soriano, conocido en redes sociales como Soy Camarero, se ha convertido en un referente en la defensa de los derechos laborales del gremio. Desde hace siete años, utiliza sus plataformas para visibilizar las experiencias de sus compañeros. Con cerca de 70.000 seguidores en TikTok, Soriano ha vuelto a ser tendencia tras exponer las condiciones laborales de una polémica oferta de empleo.

“Hoy os traigo unas condiciones de trabajo que vais a ver ahora y bueno, comentadme que os parece”, así empieza Jesús Soriano uno de sus últimos videos de TikTok. Como de costumbre, a sus palabras les acompañan varias capturas de pantalla de una conversación de WhatsApp entre un jefe y un camarero.

Como puede verse, la primera parte de la conversación se centra en el horario de la oferta. “De lunes a jueves de 11 a 16 horas y de 20 a 00 horas”. En el caso de viernes, sábados y domingos, el horario se amplía de 11 a 17 horas y de 20 horas a cierre. “Se libran los domingos por la tarde y los lunes al completo”, apuntan.

En cuanto a las condiciones económicas, el cobro será de 1.300 euros netos al mes, aunque el empleador asegura que “pueden ser más según valía”. Ante esto, el camarero ha explicado que el cobro de cada hora está en los cinco euros, lo que estaría por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Ante esta situación, han sido muchos los usuarios que han querido presentar su opinión sobre esto. “Se lo voy a mandar a inspección de trabajo a ver que opinan ellos y con lo que me digan ya te cuento”, escribe Ana. “Me hace gracia lo de “según valía”. El primero que demuestra que no es válido para ser empresario es él, ya que no gana dinero con su empresa, sino que lo gana de los sueldos que debería de pagar”, añade otro usuario.

En este contexto, la cantidad de horas de trabajo semanales también ha supuesto un punto de conflicto entre los usuarios. Según el Estatuto de los Trabajadores, el máximo permitido es de 40 horas semanales, calculadas como promedio anual. No obstante, los convenios colectivos o los acuerdos entre empresas y representantes de los empleados pueden establecer una distribución irregular de las horas a lo largo del año.

En ausencia de pactos específicos, la normativa permite a las empresas distribuir de manera irregular hasta un 10% de la jornada anual, siempre que se respeten los descansos mínimos diarios y semanales. El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones administrativas para las empresas, además de la obligación de indemnizar al trabajador afectado.