Mercadona rebaja el precio de más de 1.000 productos: esto es lo que cuesta ahora el aceite de oliva virgen extra

Mercadona ha reducido los precios de más de 1.000 productos en lo que va del año 2024, tal y como ha informado la propia empresa en un comunicado. La compañía detalla que ha invertido 150 millones de euros en optimizaciones internas que permiten mantener la calidad de los productos con estos precios más asequibles.

Según sus cálculos, la rebaja permitirá al cliente ahorrar hasta 150 euros anuales en su cesta de la compra. Entre los productos con precios reducidos destacan alimentos como pescado, pan, pasta y aceite de oliva.

En este último caso, este lunes se ha anunciado una nueva disminución de precio en las variedades Virgen y Virgen Extra del aceite de oliva. Desde enero, las tres variedades de aceite de oliva de Mercadona (Suave/Intenso, Virgen y Virgen Extra) han visto una reducción promedio del 14% en sus precios.

José Manuel Burguera, director de estrategia de precios del Departamento de Compras y Prescripción de la compañía, enfatizó la importancia del trabajo realizado por los departamentos de Compras y sus proveedores, señalando que estas reducciones no serían posibles sin los esfuerzos en “productividad, rentabilidad y gestión” de los 104.000 trabajadores y 3.000 proveedores de la empresa.

La cadena de supermercados presidida por Juan Roig suele copar los titulares por sus productos, pero recientemente también fue noticia por una condena relacionada con uno de sus empleados.

En concreto, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias falló a favor de una empleada de Mercadona en Las Palmas, obligando a la empresa a permitirle trabajar únicamente en el turno de mañana para cuidar de sus hijos pequeños. La trabajadora, gerente en uno de los establecimientos, solicitó el cambio de turno en enero de 2023 con el fin de atender a sus hijos de 6 y 4 años, petición que fue negada por la empresa.

El tribunal determinó que Mercadona deberá no solo respetar el horario matutino solicitado, sino también indemnizar a la empleada con 5.000 euros por daño moral. Según la sentencia del tribunal, las razones proporcionadas por la empresa para denegar el cambio eran “genéricas y abstractas” y no se probaron en la vista judicial.

La jueza Gloria Poyatos, representante del Tribunal, subrayó la importancia de considerar tanto la perspectiva de género como la perspectiva de infancia en este tipo de casos. En su intervención para Infobae España, Poyatos explicó que el bienestar y los intereses superiores de los menores fueron clave en la decisión judicial.

La trabajadora afectada demostró que la modificación del turno era una necesidad real debido a la falta de apoyo familiar permanente, ya que su esposo trabaja largas horas como autónomo en un gimnasio, lo que impide que pueda ayudar con el cuidado de los hijos por las tardes. “Entiendo que la empresa lo contrata porque consideraba que la trabajadora estaba defraudando,” agregó Poyatos, “pero es que la empresa no tiene ningún tipo de contratación con los familiares de ella”.