La sexta temporada de Shark Tank México tuvo una fuerte marejada con la incorporación de la tiburona Alejandra Ríos, CEO de Ambrosía y una de las jóvenes empresarias más exitosas del país. Egresada del TEC de Monterrey, donde se licenció en Administración Financiera, continuó sus estudios con un MBA en la Universidad de Harvard. Semana a semana, Alejandra analiza proyectos comerciales, valida oportunidades de negocio e interviene en el rumbo laboral de muchísimas personas.
Vinculando su perfil empresario con sus intereses educativos, Alejandra participó en el #CongresoTicmas que se realizó en la Ciudad de México, y en una entrevista a cargo de Saraí Campech habló de cómo pensar la educación universitaria en relación a la empleabilidad.
—¿Cuáles son las habilidades y destrezas que esperas encontrar en un joven que empieza a trabajar?
—Ahora hay una tendencia muy grande a que los jóvenes tengan lo que se llama soft skills. O, como un amigo los llama, core skills o power skills, para que no parezca que son menos importantes que los otros. Después de casi dos años de pandemia, es muy importante tener inteligencia emocional, habilidades de liderazgo, tener la capacidad de influir y relacionarse con la gente, de contribuir en un ambiente de trabajo. Eso es lo que busco en los jóvenes al graduarse. Siempre he dicho que yo contrato más por estos power skills que por los conocimientos de la carrera. Porque la aptitud se aprende, la actitud no. También, algo que me gusta ver en la gente es la habilidad de aprender. Probablemente lo que aprendemos en la escuela, en la carrera, en diplomados, en cursos en línea, etc., no va a ser lo que necesitemos para la chamba en el día a día. Es importante que la gente aprenda con los medios que tiene en el trabajo: aprender de la gente que la rodea, de los archivos de la empresa, de internet, etc.
—En este congreso se ha hablado de lo complejo que es socializar a través de la educación en línea. Pensaba cómo es en un negocio: se cree que las ventas se dan a partir del encuentro con un potencial cliente, pero en realidad se empieza tras bambalinas, en el desarrollo, en el hacer de un equipo, en fortalecer las herramientas que mencionas.
—En realidad, es un reto mayor en los ambientes híbridos. Si estás en un ambiente completamente remoto o completamente presencial no tienes los retos a los que te enfrentas en un ambiente híbrido. Ahí tienes que convivir con gente fuera y dentro de la pantalla, y tienes que asegurarte de que no dejas de lado a los de la pantalla ni que le das preferencia a la gente presencial.
—¿Qué consejo le darías a un joven que va a elegir una carrera? ¿Qué componentes, vocación, idea de futuro y empleabilidad debería tener en cuenta?
—Algo que le digo a los emprendedores de Shark Tank —y para mí es súper importante— es que antes te hacían exámenes vocacionales para ver en qué eras bueno y según el resultado te decían que carreras se apegaban a eso, y no sólo es importante en qué eres bueno, sino qué es lo que te apasiona. Porque, aunque pueda haber muchas cosas en lo que eres bueno, si no te gusta lo que haces, no lo vas a hacer tan bien como harías las cosas que te apasionan realmente. Eso les diría a los jóvenes: encuentren lo que les apasiona. Es difícil: a los 17 o 18 años no hemos visto el mundo, no hemos vivido lo suficiente como para saber qué nos apasiona, pero sí podemos hacer una introspección sobre lo que nos gusta hacer en el día a día y lo que nos genera pasión.
—¿Cómo se piensa en lo que te apasiona y a la vez en una salida laboral?
—Hay que tomar en cuenta hacia dónde va la industria en la que te estás metiendo, qué oportunidades laborales hay, cómo puedes desarrollar las habilidades que buscan las empresas. Por una parte, qué te apasiona, pero por otra hay que ver cuál es el futuro, hacia dónde vamos, cuáles son las tendencias, qué buscan las organizaciones, en dónde hay mucha oferta y pocos candidatos. Hay carreras de moda, como analistas de datos, performance marketing, programadores, carreras muy técnicas pero muy buscadas. En México falta gente preparada en ese sentido, y siempre es importante ver eso cuando escoges una carrera. Si por ejemplo te apasionan las computadoras, la electrónica o las ingenierías, a lo mejor puedes enfocar tus pasiones a la oferta y a lo que hace falta en el país para seguir creciendo.
—¿Y cómo eliges dónde estudiar?
—Esa es la tercera cuestión y es muy importante ver qué tan actualizadas están las instituciones en las que vas a prepararte. ¿Están vigentes los planes de estudio? Es súper importante, porque, aunque te estés preparando en lo que te apasiona y en lo que se necesita en el mercado, si vas a una institución en donde lo que te enseñan ya no está vigente, no vas a estar preparado ni vas a acceder a las mejores oportunidades.
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