El Ministerio de Capital Humano confirmó, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, una actualización salarial para las trabajadoras de casas particulares. La medida surge del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y fija la pauta de incrementos que regirá hasta fin de año.
Según el comunicado oficial, en agosto se aplicará un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026. A ese aumento se sumará el pago de una suma no remunerativa por única vez, que se abonará junto con los haberes correspondientes a ese mes.
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El monto de esa suma varía según la cantidad de horas trabajadas. Para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más, será de $20.000; para quienes trabajan de 12 a menos de 16 horas semanales, de $11.500, y para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, de $8.000.
Los aumentos hasta fin de año
En septiembre, el incremento será del 1,8% y se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto. En octubre, el aumento será del 1,7%, junto con la incorporación del 50% de esa suma al básico. Para noviembre se pactó un incremento del 1,6% y la incorporación del 25% restante, mientras que en diciembre se aplicará un nuevo aumento del 1,6%.
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De esta manera, el esquema combina subas mensuales del salario mínimo con la absorción gradual del bono de agosto dentro del básico, hasta completar su incorporación total hacia noviembre.
“El Ministerio de Capital Humano reafirma su compromiso con la negociación colectiva como herramienta central para la actualización de las condiciones laborales”, señala el comunicado.
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Cómo queda la nueva escala
Con el 1,9% aplicado sobre los valores de julio, la categoría Supervisor pasará a cobrar $4.523,11 por hora con retiro y $4.920,88 sin retiro, mientras que el salario mensual quedará en $564.246,70 con retiro y $624.313,90 sin retiro.
Para Personal para tareas específicas, el valor hora será de $4.303,49 con retiro y $4.684,53 sin retiro, con un mensual de $526.829,55 con retiro y $582.283,27 sin retiro. En el caso de Caseros, la modalidad con retiro no tiene valor asignado, y el pago sin retiro será de $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
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La categoría Cuidado de personas tendrá un valor de $4.072,38 la hora con retiro y $4.520,14 sin retiro, con un mensual de $514.903,51 con retiro y $569.593,41 sin retiro. Por último, Personal para tareas generales cobrará $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro, mientras que el mensual será de $466.756,23 con retiro y $514.903,51 sin retiro.
En todos los casos, a estos valores hay que sumarle la suma no remunerativa por única vez, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas por la empleada.
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Además, cuando una trabajadora presta tareas en más de una categoría —por ejemplo, si cuida niños y también realiza tareas de limpieza—, le corresponde percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada entre las que desempeña.
Adicionales y modalidad de pago
El esquema salarial también contempla un adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado por la empleada, que se calcula sobre los salarios mensuales y se abona todos los meses. El tiempo de servicio para este adicional comenzó a computarse desde el 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
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En cuanto a la modalidad de liquidación, quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobrarán bajo la modalidad “mensual”, en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Quienes trabajen menos de 24 horas semanales para un mismo empleador serán liquidados bajo la modalidad “por hora”.
Por otra parte, el régimen prevé un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría, para quienes trabajen en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
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