Cuánto cobra una niñera por hora en septiembre 2024

Las niñeras recibieron un nuevo ajuste en sus remuneraciones a partir de septiembre de 2024. Este aumento se enmarca dentro de las medidas acordadas en la última paritaria del sector, que busca mantener el poder adquisitivo de estas trabajadoras en un entorno económico desafiante. A continuación, se detalla cuánto cobran las niñeras por hora en este mes, y cómo estos valores se fueron actualizando conforme a los recientes acuerdos laborales.

En septiembre de 2024, las niñeras experimentaron un incremento salarial del 4%, correspondiente a lo trabajado en agosto. Este aumento, parte del más reciente acuerdo paritario, establece que aquellas trabajadoras que se desempeñan bajo la modalidad con retiro deben cobrar $2.825 por hora, mientras que las que trabajan sin retiro perciben $3.159 por hora. Estos valores sirven de referencia para quienes trabajan menos de 24 horas semanales para un mismo empleador.

Es importante destacar que estos montos se suman a los incrementos previos, como el 8,5% otorgado en julio, lo que refleja un ajuste continuo en las remuneraciones del sector. Estos valores son provisionales hasta la próxima actualización oficial de la escala salarial, prevista para discutirse el 18 de septiembre de 2024, donde se podría evaluar un nuevo ajuste en los haberes de las trabajadoras del servicio doméstico.

El convenio colectivo que regula las condiciones laborales de las niñeras y cuidadores de adultos se establece a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp). Este convenio se enfoca en garantizar derechos laborales específicos para este grupo de trabajadores, que incluye la asistencia y cuidado no terapéutico de personas como niños, adolescentes, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad. Las niñeras forman parte de la cuarta categoría del personal de casas particulares, lo que las posiciona en una escala salarial específica que se actualiza periódicamente mediante acuerdos paritarios.

El convenio establece las condiciones de trabajo, incluyendo la modalidad de retiro o sin retiro, que afecta directamente el salario que deben recibir. También regula aspectos como la antigüedad, la carga horaria y los beneficios sociales, como los aportes jubilatorios y la cobertura de salud. Estos acuerdos son de carácter acumulativo, lo que significa que cada aumento se suma al anterior, como el reciente incremento del 4% en septiembre de 2024. Además, el convenio contempla revisiones periódicas para ajustar los salarios en función de la inflación y otros factores económicos, lo que asegura que las condiciones laborales de las niñeras se mantengan justas y actualizadas.

La última paritaria para el personal de casas particulares, que incluye a las niñeras, se cerró en agosto de 2024 con un acuerdo que estableció un incremento salarial del 12,5% en promedio, dividido en dos tramos: un 8,5% aplicado en julio y un 4% adicional en agosto. Este acuerdo fue alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares junto con los representantes del sector, y fue oficializado a través de la Resolución 1/2024 publicada en el Boletín Oficial.

Este incremento salarial se aplicó de manera acumulativa, lo que significa que el aumento de agosto se calculó sobre los salarios ya ajustados en julio. La negociación también incluyó una cláusula de revisión para el 18 de septiembre de 2024, donde las partes volverán a reunirse para evaluar un posible nuevo ajuste salarial, considerando las condiciones económicas vigentes. Esta revisión permite mantener la paridad entre los ingresos de las trabajadoras y el costo de vida, brindando una protección adicional frente a la inflación.

En septiembre de 2024, las empleadas domésticas experimentaron un incremento salarial como resultado de la reciente paritaria. Los montos varían según la categoría y la modalidad de trabajo. Para quienes trabajan bajo la modalidad con retiro, el salario mensual asciende a $357.350 si cumplen una jornada completa de 48 horas semanales. Por otro lado, aquellas empleadas que trabajan sin retiro deben recibir $398.229 al mes, reflejando el aumento del 4% correspondiente a lo trabajado en agosto.

En cuanto a las empleadas contratadas por hora, los valores también dependen de la modalidad. Las trabajadoras con retiro deben cobrar $2.825 por hora, mientras que aquellas sin retiro perciben $3.159 por hora. Estos salarios aplican tanto para tareas generales de limpieza y mantenimiento del hogar como para el cuidado de personas, y pueden variar según la cantidad de horas trabajadas. Además de estos montos, los empleadores deben abonar conceptos adicionales como la antigüedad, aportes jubilatorios y la obra social, lo que asegura una cobertura integral para las trabajadoras del sector.