Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2024

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un beneficio salarial adicional que reciben los trabajadores en Argentina. Se calcula como el 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en cada semestre, y se paga en dos cuotas: la primera, antes del 30 de junio, y la segunda, antes del 18 de diciembre.

Este derecho aplica tanto a empleados del sector privado y público como a trabajadores del servicio doméstico, jubilados y pensionados, y busca proporcionar un alivio económico adicional a los trabajadores en reconocimiento de su labor a lo largo del año.

En junio de 2024, los trabajadores y jubilados recibirán la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. La ley establece que la primera cuota debe ser abonada antes del 30 de junio, aunque algunos empleadores optan por pagarla de manera anticipada.

El aguinaldo también se paga a jubilados y pensionados, quienes recibirán su correspondiente cuota en junio. En caso de que un empleador no cumpla con este pago, el empleado tiene el derecho de reclamar y, si es necesario, considerar su despido conforme al artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para aquellos que trabajaron menos de seis meses, el cálculo del aguinaldo se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado.

1. Determinar la mayor remuneración mensual dentro del semestre.
2. Dividir ese monto por dos para obtener el 50%.
3. Si el trabajador no trabajó el semestre completo: Dividir el 50% de la mayor remuneración mensual por seis. Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados en el semestre.
4. El monto final obtenido será el valor del aguinaldo proporcional que corresponde al trabajador.

El sueldo bruto es la suma total que un empleado recibe por su trabajo antes de cualquier deducción. Incluye el salario base, más cualquier bonificación, horas extras y otros beneficios. Ese monto es el que se estipula en el contrato de trabajo y el que se utiliza para calcular aportes a la seguridad social, contribuciones al sistema de salud y cualquier otro tipo de impuesto o descuento que sea aplicable según la legislación laboral vigente.

El sueldo neto, en cambio, es la cantidad que el empleado recibe efectivamente en su cuenta bancaria después de todas las deducciones legales y voluntarias. Entre las deducciones habituales se encuentran los aportes a la seguridad social, el impuesto a las ganancias, contribuciones sindicales y otros descuentos autorizados por el empleado, como préstamos o seguros. Es importante que los empleados comprendan esta diferencia, ya que el sueldo neto es el que realmente pueden utilizar para sus gastos personales.

Sí, los empleados que han trabajado menos de seis meses en una empresa también tienen derecho a cobrar el aguinaldo, aunque de manera proporcional al tiempo trabajado. Para calcular el aguinaldo proporcional, se toma el 50% del salario mensual más alto recibido durante ese período, se divide por seis y el resultado se multiplica por el número de meses trabajados. Este método asegura que incluso aquellos con periodos laborales más cortos reciban una compensación justa en línea con la legislación vigente.

Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de este derecho para evitar malentendidos y garantizarlos pagos correspondientes. Si el empleador no realiza este pago de manera oportuna, el empleado puede iniciar una reclamación formal. En caso de incumplimiento, el trabajador tiene la opción de considerarse despedido por justa causa según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, lo que refuerza la importancia de cumplir con este derecho laboral básico.

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho que beneficia a una amplia variedad de trabajadores en Argentina. Este pago extra es percibido por todos los trabajadores registrados del sector privado, empleados públicos, trabajadores del servicio doméstico, así como jubilados y pensionados. Se trata de un beneficio obligatorio que busca reconocer y compensar al trabajador con un monto adicional basado en el mejor salario mensual recibido durante el semestre.

Además de los empleados fijos y jubilados, también tienen derecho a recibir el aguinaldo los trabajadores temporarios y aquellos que hayan trabajado solo una parte del semestre. En estos casos, el aguinaldo se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado en el período correspondiente. La intención de esta disposición es asegurar que todos los trabajadores reciban una compensación adecuada, independientemente de la duración de su contrato o su condición laboral.