El gobierno porteño anunció nuevas medidas para darles opciones laborales a los beneficiarios de planes sociales

El gobierno porteño anunció nuevas medidas para darles opciones laborales a los beneficiarios de planes sociales.

“En una medida que busca vincular los planes sociales al trabajo y a la formación, la Ciudad anuncia nuevas medidas para darles opciones laborales a los beneficiarios del programa Ciudadanía Porteña”, se informó.

“Ciudadanía Porteña es un programa de transferencia directa del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat para los hogares vulnerables de la Ciudad”, se indicó.

“Los beneficiarios del programa tienen que cumplir con corresponsabilidades, que apuntan a que puedan desarrollar capacidades que les sirvan para salir adelante. Se incorporan para que tengan más herramientas y oportunidades reales de insertarse al mundo del trabajo”, precisaron.

“La primera es la formación para el empleo. Los beneficiarios deberán asistir a cursos de formación laboral de acuerdo a sus intereses y conocimientos para fortalecer capacidades”, aclararon.

En particular, “las capacitaciones serán brindadas por la Agencia de Aprendizaje, dependiente del Ministerio de Educación. Los beneficiarios obtendrán saberes específicos que les permitan mejorar sus posibilidades de inserción laboral. Los contenidos fueron desarrollados junto con los sectores productivos estratégicos de la Ciudad en función de la demanda de perfiles en el mercado”.

“Los beneficiarios también tendrán acceso a oportunidades de trabajo. A través de intermediación, la Ciudad les acercará ofertas de empleo para que puedan integrarse al mercado formal y así generar más ingresos y autonomía”, se indicó.

“Nuestra visión es que la asistencia debe ser temporal y el rol del Estado dar oportunidades para que las personas que necesitan una ayuda momentánea, puedan salir definitivamente adelante. Las oportunidades implican responsabilidades. Si queremos salir adelante en la Argentina tenemos que volver a poner como prioridad la cultura del esfuerzo y la responsabilidad”, afirmó Felipe Miguel, jefe de Gabinete de la Ciudad.

En una primera etapa, estas nuevas corresponsabilidades serán para aquellos beneficiarios que tengan entre 25 y 60 años, sin hijas

e hijos a cargo, y que no tengan empleo registrado. Se trata de un universo de alrededor de 10 mil personas.

“En un país con 40% de pobres, tenemos que asistir a quienes más lo necesitan. Lo que queremos discutir es cuál es la mejor manera de hacerlo, para que las personas tengan realmente más herramientas para salir adelante. Lo que estamos buscando con esta medida es que la personas que hoy necesitan asistencia nuestra estén mejor preparadas para encontrar un trabajo en el mercado laboral actual” remarcó María Migliore, ministra de Desarrollo Humano y Hábitat.

“Por eso van a formarse en sectores que demanden trabajo, y les vamos a acercar oportunidades de empleo en el sector privado. Para nosotros, esta es una medida concreta porque todo el mundo habla de pasar de planes sociales a trabajo, pero nadie plantea cómo”, agregó.

“Acompañamos a jóvenes y adultos impulsando su potencial para que puedan adaptarse, reconvertirse y generar nuevas posibilidades de inserción en el mundo del trabajo a través de las diferentes ofertas de cursos de formación que ofrece la Agencia de Aprendizaje. Queremos que todos los vecinos de la Ciudad puedan progresar y que cuenten con las herramientas necesarias para conseguir empleo o mejorar el que ya tienen”, señaló Soledad Acuña, ministra de Educación.

“Hay que escuchar a las personas y hay que dar soluciones concretas que no son siempre fáciles. Por eso, celebro esta iniciativa que tiene por finalidad vincular a la educación con el mundo del trabajo para generar empleo genuino y de calidad, recuperando la cultura del esfuerzo y el mérito para salir adelante”.

Los titulares de Ciudadanía Porteña que cumplan con los requisitos deben actualizar sus datos. El trámite es obligatorio y se podrá realizar de hasta el 31 de mayo de forma virtual o presencial en la sede del Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, con turno previo. Si para ese momento no lo hizo, se aplicará la suspensión del beneficio, precisó el GCBA.

“A partir de esa actualización, en la que brindarán datos sobre su trayectoria educativa, experiencia laboral e intereses a desarrollar, se definirá el perfil sociolaboral de cada uno para acercarles ofertas de formación y empleo adecuadas”, se indicó.

“Los beneficiarios van a tener que acreditar un mínimo de 40 horas de formación para el empleo cada 12 meses. El cumplimiento se verificará con chequeos trimestrales”, afirmaron.

“En los casos en los que no se presente certificado ni haya constancia en las bases de datos de formación del GCBA, se suspenderá el programa hasta que el beneficiario acredite inscripción o cursada regular”.

Las capacitaciones laborales disponibles son: colocador de placas de roca de yeso; pintor de obra; operador de herramientas de presentaciones digitales; operador de herramientas de marketing digital; gomero balanceador; tester de aplicaciones; bartender profesional; camarero y mozo de salón; reparador de celulares y tablets; y operador de gestión y procesamiento de datos.

Se cursan de forman híbrida, con clases presenciales y virtuales. Quienes deseen inscribirse deben comunicarse a go.formacionprofesional@bue.edu.ar.

“Luego, a través de intermediación laboral, la Ciudad acercará ofertas laborales acordes al perfil del beneficiario. Los titulares deberán presentarse a las entrevistas de trabajo y no podrán ausentarse sin justificación a más de dos. Caso contrario, se lo suspenderá hasta que la persona realice una nueva entrevista sociolaboral”.

“En el caso de que el beneficiario del programa rechace dos ofertas laborales sin acreditar motivo justificado se le suspenderá el beneficio hasta tanto solicite el alta nuevamente y realice al menos una actividad de fortalecimiento de las habilidades blandas”, indicaron.

Las justificaciones para rechazar ofertas laborales pueden ser: que la remuneración ofrecida sea menor a un salario mínimo (o su proporción en caso de tratarse de empleos con menor carga horaria); que la distancia del lugar de trabajo requiera más de dos colectivos/tren para llegar o un viaje mayor a dos horas; o motivo de salud con la presentación del certificado correspondiente.

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