Ante la reforma pensional, dan a conocer lo que requieren los mayores de 50 años para garantizar su bienestar

El 21 de junio, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) compartió los resultados de defunciones y natalidad para el primer trimestre de 2024 y volvió a poner sobre la mesa la discusión del cambio en la pirámide poblacional colombiana.

Para el periodo de estudio, se registró una disminución en los nacimientos de 14,6% con respecto al primer trimestre de 2023, lo que sugiere una reducción cercana a 25.000 bebés nacidos vivos. En contraste, las defunciones crecieron 2,3%, es decir, un aproximado de 2.000 muertes adicionales.

Las cifras revelan un envejecimiento de la población, situación que se viene observando en los últimos años. Ante este aumento en la cantidad de adultos mayores en el país, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) dio a conocer un documento en el que hizo una caracterización de la población de adultos de 50 años de edad o más, precisamente, tras la aprobación de la reforma pensional del Gobierno de Gustavo Petro.

El objetivo del texto es tener un panorama sobre la situación en la que se encuentran para entender qué iniciativas deberían empezar a priorizarse para garantizar su bienestar. Al considerar que este grupo etario (grupo de personas que comparten edad o momento vital, y que resultan de interés estadístico o académico) es heterogéneo, la entidad desagregó la población entre los 50 y los 75 años en seis subgrupos de cinco años cada uno y agrupó la población de más de 75 años para analizar más detalladamente la población mayor.

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Para empezar, se analizó la situación laboral de las personas. En términos de posición ocupacional de los mayores de 50 años, se observa que, para todos los grupos etarios, el trabajo como cuenta propia es aquel que predomina.

“Llama la atención que, a medida que aumenta la edad, este tipo de posición incrementa su participación. En efecto, mientras 47,2% de los adultos de 50 a 54 años son trabajadores cuenta propia, el porcentaje asciende a 78% en el grupo de más de 75 años. En contraste, la proporción de adultos ocupados como ‘obreros o empleados de empresa particular o Gobierno’ disminuye a medida que aumenta la edad del grupo poblacional. Específicamente, en el primer grupo, el 40% es un obrero o empleado, mientras que en el grupo de más de 75, la proporción es de tan solo 7,3%”, precisó la Anif.

Luego, se analizaron los resultados de la Encuesta MiPyme (micro, pequeñas y medianas empresas) de Anif, en la que se desagregaron los mismos rangos de edad para determinar la relación que las personas de 50 años en adelante tienen con las empresas: si son tomadores de decisiones en alguna o, si son dueños, las razones por las cuales las personas decidieron emprender.

Los datos revelan que más de una cuarta parte de los tomadores de decisiones en las empresas tenían 50 años o más, lo cual evidencia su capacidad productiva.

En términos de las razones por las cuales decidieron empezar con su empresa, la identificación de una oportunidad de negocio es la principal razón para todos los grupos etarios. Ahora bien, la segunda razón más importante para la decisión de emprender varía entre grupos:

• Para los adultos de entre 50 y 70 años, poder seguir ejerciendo su oficio, carrera o profesión es una de las prioridades más relevantes.
• Para el grupo de 71 a 75 años es la tradición familiar o la herencia.
• Para lo de más de 75 años es poder complementar el ingreso familiar y/o propio.

“Estos resultados son desalentadores, pues revelan que entre más edad tenga el adulto mayor, se enfrenta a más problemas económicos que los obligan a buscar ingresos adicionales”, comentó Anif.

Si bien este es un análisis sencillo, se estudian variables que desde Anif se consideran importantes para comprender qué podría necesitarse en términos de políticas públicas para garantizar y mejorar el bienestar de los adultos mayores colombianos. Según esta, la posición ocupacional de los trabajadores suele usarse como proxy (medida que aislada no tiene gran interés, pero que permite obtener otras de mayor utilidad) de formalidad o informalidad, lo que permite sacar algunas conclusiones sobre necesidades que podrían suplirse.

“En particular, es común que haya una alta correlación entre el cuentapropismo y la informalidad, así como una alta correlación entre los empleados particulares y la formalidad. Así, los datos analizados implican que menos de la mitad de la población de 50 años o más es formal y evidencia los retos que existen en torno a la protección de los adultos mayores”, puntualizó.

Por un lado, quienes se encuentran cerca de la edad de pensión (57 años para mujeres, 62 años para hombres) pueden tener dificultades para cotizar si sus condiciones laborales no se lo permiten, lo que implica que cuando lleguen a la edad de retiro no contarán con la protección suficiente para su vejez. Esta puede ser una de las razones por las cuales los adultos continúan trabajando más allá de la edad de pensión. Por otro lado, la entidad enfatizó que quienes continúan trabajando a pesar de haber cumplido la edad de pensión también se enfrentan a retos, pues si son trabajadores informales, sus ingresos pueden ser inestables, lo que afecta su situación económica y, por ende, su bienestar en edades en las que son más vulnerables.

“Aunque las ayudas económicas para el adulto mayor pueden ser un alivio, son solamente una solución de corto plazo, que no resuelve el problema de fondo al que se enfrentan. El envejecimiento poblacional requiere empezar a pensar en soluciones de un horizonte de tiempo más largo. El hecho de que más de una cuarta parte de los tomadores de decisiones en las mipymes en Colombia sean población de 50 años o más presenta una oportunidad para pensar en nuevas herramientas con un enfoque diferencial de edad”, precisó.

De paso, remarcó que el diseño de un mercado laboral que incluya a la población mayor es una de las prioridades, debido a que muchos mantienen su capacidad productiva o pueden desarrollar actividades acordes con sus capacidades.

Además, el apoyo al desarrollo de emprendimientos dirigidos o impulsados por personas mayores no solo contribuye a su inclusión económica, sino que también aprovecha su experiencia y conocimiento acumulado. Esto podría impactar positivamente la calidad de vida de esta población y así aumentar la protección durante su vejez.