Cuanto le descuentan de pensión y salud en 2024 si usted recibe el salario mínimo

El Gobierno Nacional y el Ministerio del Trabajo, a inicios de año, oficializaron un incremento del 12% en el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para este 2024, situándolo en 1.300.000 millones de pesos.

Además, se anunció un aumento del 15% en el auxilio de transporte, quedando este en 162.000 pesos. Este ajuste en las remuneraciones laborales busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores colombianos. Sin embargo, es importante considerar los descuentos obligatorios a las prestaciones sociales como la salud y la pensión, que afectan el valor final a recibir por los empleados.

Los aportes a la seguridad social y al sistema pensional, regulados por la Ley 1122 de 2007, implican deducciones significativas del salario bruto. La contribución a la seguridad social es del 12.5% del salario, repartido entre el empleador, que asume el 8.5%, y el trabajador, que contribuye con el 4%, resultando en una deducción de 52.000 pesos para aquellos con ingresos mínimos.

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Similarmente, el aporte al sistema pensional se cifra en el 16%. El 12% corre por cuenta del empleador y el 4% por parte del empleado. Por ende, estos descuentos suman un total de 52.000 pesos. En total son entonces 104.000 pesos los que un empleado ve deducido en su ingreso mínimo mensualmente. Ajustando las deducciones, se termina obteniendo un ingreso neto de 1.196.000 millones de pesos para un trabajador con salario mínimo, que se incrementa a 1.358.000 millones de pesos al añadir la ayuda de transporte.

Respecto a los trabajadores independientes cuyos ingresos se encuentran entre un salario mínimo y 25 SMMLV, la obligatoriedad en los aportes a seguridad social y pensión recae completamente sobre ellos, implicando tasas del 12.5% y 16%, respectivamente.

A pesar de la subida del salario mínimo y del subsidio de transporte, las deducciones legales obligatorias moderan el impacto positivo en el poder adquisitivo de los trabajadores. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), de los 22.7 millones de empleados aproximados en el país, 2.2 millones perciben el salario mínimo.

Estos ajustes salariales y de beneficios buscan equilibrar las necesidades económicas de los trabajadores en relación con los costes de vida y las contribuciones sociales obligatorias.

El año pasado, las negociaciones en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales para definir el aumento del salario mínimo en 2024 culminaron sin consenso, debido a las discrepancias entre los representantes de los empresarios y los sindicatos más influyentes del país.

Mientras que los sindicatos propusieron un incremento del 18%, la decisión gubernamental terminó aplicando el previamente mencionado aumento del 12%. Contando entonces las deducciones de salud y pensión de manera quincenal, los trabajadores reciben alrededor de 679.000 pesos.

Este impasse del 2023 dejó como reflejo las duras diferencias en las prioridades y preocupaciones económicas de los sectores empresariales frente a las demandas laborales representadas por los sindicatos.

Aunque las conversaciones tradicionalmente se estancan, se espera que para el próximo año se establezcan mejores puentes de discusión para llegar a un acuerdo satisfactorio que beneficie a los trabajadores y al mismo tiempo no perjudique la sostenibilidad de las empresas en un panorama económico incierto.

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales jugará un papel crucial este año, ya que debe mediar entre las distintas posiciones, buscando un balance que permita un incremento salarial justo sin afectar la competitividad y estabilidad del sector empresarial. La resolución de este desacuerdo será determinante para el poder adquisitivo de los trabajadores y el clima laboral en el país durante el próximo año.