Alemania lanzó un nuevo permiso de trabajo: cuáles son los requisitos

Alemania necesita unos 400.000 nuevos empleados cualificados por año para cubrir vacantes en varios sectores, es por ello que autoridades locales lanzaron la Chancenkarte, o “tarjeta de oportunidad”, con el objetivo de atraer a jóvenes trabajadores de fuera de la Unión Europea. La tarjeta funciona como una visa temporal y permite a los titulares buscar trabajo en el país por hasta un año.

El lanzamiento de la Chancenkarte entró en vigor el primero de junio y se espera que impulse la llegada de trabajadores en campos como ingeniería, TI y salud, entre otros. La iniciativa fue motivada en parte por la creciente demanda de trabajadores calificados para mantener la competitividad y la innovación en Alemania.

Además, están previstos cursos de integración y apoyo en la búsqueda de empleo para facilitar la adaptación y el éxito de los nuevos trabajadores. La medida también busca contrarrestar la baja tasa de natalidad y la envejecida fuerza laboral en Alemania. Atraer talento joven es visto como esencial para la sostenibilidad futura del país.

Los poseedores de esta tarjeta podrán trabajar a medio tiempo hasta 20 horas por semana y también realizar experiencias laborales de prueba por un máximo de 2 semanas. Un beneficio importante de esta solicitud es que, aquellos que decidan optar por un trabajo a tiempo completo, podrán solicitar una residencia de larga duración una vez obtenida su Chancenkarte.

La tarjeta de oportunidad tiene varios requisitos para los solicitantes. Primero, deben demostrar competencia en inglés o alemán, tener al menos dos años de formación profesional o un título universitario relevante para el puesto deseado y acreditar fondos o un salario suficiente para cubrir su estancia, que asciende a más de 12.000 euros (aproximadamente 13.003 dólares).

Además, los solicitantes deben acumular al menos nueve puntos basados en diversos criterios. Por ejemplo, se otorgan uno por tener menos de 40 años o por estar formados en una carrera con escasez de personal, y dos por tener menos de 35 años y poseer un certificado de alemán nivel B1.

Cinco años de experiencia profesional en el campo correspondiente dentro de los últimos siete años otorgan tres puntos, y tener una cualificación profesional reconocida en Alemania o permiso para ejercer en un rol regulado como ingeniero, maestro o enfermero otorgan cuatro.

“Esta tarjeta está diseñada para atraer a jóvenes trabajadores cualificados de fuera de la UE para llenar nuestras vacantes críticas”, declaró una fuente del gobierno.

Los interesados en obtener la Chancenkarte pueden solicitarla en el consulado alemán de su país de origen o en la Oficina de Registro de Extranjeros local en Alemania.

Alemania ha identificado sectores específicos con grandes necesidades de personal, destacando ingeniería, TI y salud como áreas críticas. La expectativa es que la tarjeta facilite la búsqueda de trabajo para aquellos que busquen establecerse en el país, permitiendo una transición más fluida hacia la residencia permanente.

El proceso de acumulación de puntos está diseñado para garantizar que los solicitantes posean las habilidades y la experiencia necesarias para contribuir eficazmente a la economía alemana.

Si se cumplen estos requisitos, se pueden sumar diferentes puntos según criterios como: homologación de las cualificaciones en Alemania, conocimientos del idioma, experiencia laboral, edad y vínculo con Alemania, además el potencial que representan los/as cónyuges o compañeros/as de vida que se mudan con ellos/as. Para obtener la Tarjeta de Oportunidades se tienen que alcanzar por lo menos seis puntos.

La Tarjeta de Oportunidades se otorgará por un período máximo de un año si el sustento para este tiempo está asegurado. Esta tarjeta ofrece oportunidades para el desempeño de empleos de prueba o actividades económicas secundarias por hasta 20 horas semanales durante la estadía en Alemania. Si después no se puede obtener otro permiso de trabajo, según lo estipulado en el párrafo 4 (según los arts. 18 al 21 de la Ley sobre la Residencia AufenthG) pero se dispone de una oferta de empleo cualificado, la Tarjeta de Oportunidades puede ser prorrogada por otros dos años más.