Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral en los próximos seis meses, según el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México” divulgado este jueves por OCCMundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth.

De acuerdo con el reporte, las principales causas de renuncia están relacionadas con el nivel de desgaste de las y los empleados.

Asimismo, señaló las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, la falta de innovación en el negocio y el exceso de trabajo.

Aunque la insatisfacción deriva en renuncia, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32% de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar, según el estudio.

En contraste, el estudio señaló que los principales impulsores de la satisfacción de los empleados están relacionados a su trascendencia en la empresa.

Dentro de estos impulsores se identifica que la empresa está alineada con sus objetivos de vida (8.2%), la empresa les permite trascender (7.6%), que la empresa se preocupa por sus empleados (6.8%), así como que tienen orgullo de trabajar en su lugar de empleo (5.9 por ciento).

En tanto, los mexicanos encuestados para este estudio refirieron que los principales impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46%), bonos e incentivos (38%), planes de carrera (36%) y el seguro médico (31%) , entre otros.

El estudio, se realizó en agosto pasado en todo el territorio mexicano, en el que se consultó a mil 303 empleados y buscadores de empleo y 158 empresas, con el objetivo de informar sobre los niveles actuales de satisfacción e insatisfacción en las organizaciones.

Tan solo en septiembre pasado, la economía mexicana generó 172 mil 492 empleos formales, con lo que sumó 789 mil 210 puestos de trabajo creados en los primeros tres trimestres de 2022, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Los trabajadores con un puesto formal en México ascienden a un total de 21 millones 409 mil 358.

En México se laboran 38.8 horas semanales en promedio, lo cual está por arriba de otros países como Estados Unidos, Canadá, Brasil y Argentina, según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Además, México es de los países con menos días de vacaciones por ley en la región de América Latina y en naciones con ingresos similares. Respecto al tiempo que se labora a la semana, en países de América Latina, como Costa Rica y Argentina, el promedio es de 36.9 y 35.1 horas respectivamente, mientras que en Estados Unidos es de 35.9 horas y en Canadá de 32.1 horas.

En México no sólo hay jornadas de trabajo más largas, sino que también tiene una proporción mayor de empleados que laboran 49 horas o más a la semana, con 28 por ciento.

En Estados Unidos, 14 por ciento de los trabajadores laboran más de 39 horas a la semana, en Chile 13 por ciento y en Canadá 11 por ciento, de acuerdo con la OIT.

Sobre los días de vacaciones, la ley en México contempla 6 días como mínimo al año. En contraste, en Colombia y Chile se permiten 15 días, mientras que en Brasil y Perú son 30 días.

El Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo recomienda 15 a 18 días como mínimo.

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