El 60 % de los colombianos sienten que el ambiente laboral en el país no es sano

Seis de cada diez colombianos consideran que el ambiente laboral en las empresas del país no es sano. Así quedó reflejado en un estudio de la plataforma HubSpot, que también indagó por cómo es la percepción de los trabajadores en Colombia en temas como bienestar emocional, físico y mental; diversidad, inclusión y pertenencia y tendencias en la pospandemia.

El bienestar físico, emocional y mental son claves para la productividad, a esa conclusión llegaron en HubSpot, luego de preguntarle a los colombianos si ¿Siente que su trabajo le permite tener un balance entre su vida personal y profesional? A lo que el 27 % contestó de forma negativa y un 73 %, por el contrario, sí sienten que su trabajo les permite que entre lo laboral y lo personal haya equilibrio.

Así mismo, el 26,7 % de los encuestados ha consultado a un profesional de la salud mental por causa de su trabajo y un 13 % siente que necesita hacerlo, pero no lo ha hecho. En el estudio advierten que, tras la pandemia, es la misma tecnología la que se convierte en un factor de estrés, situación conocida hoy como tecnoestrés.

De acuerdo con esta encuesta, dos de cada diez trabajadores se han sentido discriminados por su orientación sexual, raza, género, alguna discapacidad, posición religiosa o política, por lo que no ven que sus espacios labores como entornos seguros para la diversidad y la inclusión.

Al respecto, Eduardo Ramos, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBTI señaló que: “Es necesario avanzar en políticas que permitan ambientes seguros. En Colombia el tema de diversidad e inclusión ha tomado mucha fuerza; sin embargo, de las 220 empresas registradas en la Cámara de Comerciantes LGBT, solo 49 tienen una política de diversidad e inclusión y quienes no la tienen es porque no tienen conocimiento de cómo aplicarla”.

En el estudio también se advierte que la responsabilidad de avanzar en materia de diversidad e inclusión no debe ser solo de las organizaciones, pues, señalan que los colaboradores deben tener un rol activo y concientizarse sobre la importancia de un ambiente seguro para todos, sin importar las diferencias. La encuesta es reveladora en cuanto a este aspecto: solo un 0,5% de los empleados encuestados cree que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes para promover el bienestar laboral.

Finalmente, la investigación de HubSpot también indaga sobre cómo el aislamiento y la reactivación actual han impactado en el nivel de felicidad de los empleados colombianos y entregó datos que demuestran que la preferencia de las personas por trabajar 100% remoto empieza a decrecer y solo un 20% se siente más productivo trabajando siempre desde la casa. Así, se ha convertido más en un mito la creencia de que las personas no quieren volver a la oficina.

Por el contrario, un 28 % prefiere estar permanentemente en la oficina y finalmente la tendencia parece decantarse por modelos híbridos de trabajo, en los cuales el 37 % de los encuestados afirma sentirse más productivo.

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