La tasa de empleo para mujeres estadounidenses en tecnología apenas creció desde 2005

La proporción de mujeres estadounidenses en la industria de alta tecnología apenas ha cambiado en las últimas dos décadas, a pesar de que el número de empleos lucrativos en el campo ha aumentado durante ese tiempo, según un nuevo análisis de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

En 2022, las mujeres constituyeron el 22,6 por ciento de los trabajadores en roles de alta tecnología, dondequiera que se encontraran, mucho menos que el 47,3 por ciento que representan en la fuerza laboral total estadounidense, pero similar al 22 por ciento que representaron en 2005, según el análisis de la EEOC.

Las mujeres lo hicieron casi igual de mal en el sector central de alta tecnología, compuesto por compañías que tienen un gran porcentaje de empleados en roles orientados a matemáticas, ingeniería y ciencias.

“Nuestro análisis encontró que persiste una sub representación significativa y persistente de mujeres, afroamericanos e hispanos en esta industria, y la representación de trabajadores negros y mujeres en alta tecnología… realmente apenas ha cambiado en una generación”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte Burrows, en una entrevista con The Washington Post.

“La conclusión es que tenemos una industria que mira al futuro y una fuerza laboral que todavía, lamentablemente, parece del pasado”, añadió.

Las estadísticas ilustran la difícil batalla que enfrentan las mujeres y las personas de color en la industria, ya que muchas compañías se están retirando de los programas de diversidad, equidad e inclusión en medio de crecientes ataques culturales y legales conservadores.

Las organizaciones y empresas han renombrado sus programas de diversidad o eliminado los requisitos para que los solicitantes de empleo discutan la equidad. Mientras tanto, líderes tecnológicos prominentes han criticado cada vez más los esfuerzos de diversidad como que bajan el nivel para los empleados y la productividad.

“El hecho de que la participación de las mujeres en esta industria haya estado estancada durante los últimos 20 años es motivo suficiente de preocupación, pero ciertamente retroceder sería profundamente preocupante”, dijo Burrows. “Creo que, como muestra este informe, este no es un momento para retroceder en los esfuerzos por crear lugares de trabajo más inclusivos, equitativos y diversos”, añadió.

El informe también encontró que, aunque la diversidad racial global en la fuerza laboral de alta tecnología aumentó del 26 por ciento en 2005 al 40,1 por ciento en 2022, los trabajadores hispanos y afroamericanos permanecieron significativamente subrepresentados en el campo.

Aunque constituyen casi una quinta parte de la fuerza laboral total de Estados Unidos, los trabajadores hispanos solo representaron el 9,9 por ciento de la fuerza laboral de alta tecnología en 2022, en comparación con el 5 por ciento en 2005. Los trabajadores negros, por su parte, representaron solo el 7,4 por ciento de los trabajadores de alta tecnología, un pequeño aumento del 6 por ciento en 2005.

Los asiáticos no están subrepresentados en trabajos de alta tecnología, encontró el informe, pero aunque constituyen el 18,1 por ciento de la fuerza laboral de alta tecnología, solo representan el 15,3 por ciento de los gerentes. Un problema, dijo Burrows, es que muchos trabajadores asiáticos de tecnología tienen visas H-1B, que son patrocinadas por los empleadores para contratar a trabajadores extranjeros invitados con habilidades en ciencias, matemáticas e informática.

Con una visa H-1B, “no se puede saltar de un empleador a otro. Tu capacidad para permanecer en el país está relacionada con mantener ese empleador,” dijo. Es “mucho más difícil ascender o ciertamente quejarse si hay discriminación porque … estás en una posición más precaria que si fueras una parte permanente de la población estadounidense.”

El análisis de la EEOC encontró que entre 2014 y 2022, la fuerza laboral de alta tecnología aumentó en 3 millones de trabajadores, reflejando una tasa de crecimiento anual varias veces mayor que la de la fuerza laboral estadounidense en general. Esos trabajadores eran mucho más propensos a estar entre los 25 y 39 años que a representar a grupos demográficos de mayor edad, según el informe.

El informe que subraya la falta de progreso en la diversidad se produce poco después de la decisión de la Corte Suprema en junio de 2023 que declaró inconstitucionales las preferencias basadas en la raza en las admisiones universitarias en la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte. Desde entonces, se han presentado cientos de demandas que impugnan programas gubernamentales y corporativos que pretenden combatir las disparidades demográficas en el mercado laboral al considerar la raza, el género y otras características.

La decisión de la Corte Suprema creó “cierta confusión” sobre el contexto legal de los esfuerzos de diversidad y equidad en la industria, dijo Burrows, pero no cambió el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo basada en “raza, color, religión, sexo y origen nacional”.

Trabajadores de varias empresas tecnológicas han presentado reclamaciones de discriminación ante la EEOC. En 2020, un gerente afroamericano y dos solicitantes de empleo que fueron rechazados por Facebook presentaron una queja ante la agencia federal alegando que la empresa tiene prejuicios contra los empleados negros en evaluaciones, promociones, salarios y prácticas de contratación.

El año pasado, dos exempleados negros del propietario de TikTok, ByteDance, presentaron una queja alegando que la empresa tomó represalias contra ellos después de que se quejaron de discriminación racial en el lugar de trabajo. Ambos casos están en curso.

El análisis de la EEOC encontró que las represalias fueron la acusación de discriminación más común presentada por los trabajadores tecnológicos en 2022, seguida de reclamaciones sobre discapacidad, raza y sexo.

“Tenemos algunas disparidades serias”, declaró Burrows. “Plantea la pregunta y una implicación seria de que hay discriminación como parte de lo que está contribuyendo a” la falta de diversidad en tecnología.

(*) The Washington Post