¿Qué valoran las mujeres de un gran lugar para trabajar? Las profesionales del siglo XXI no sólo ponderan tener las mismas posibilidades de desarrollo y crecimiento laboral que los hombres, además, desde la perspectiva femenina es un valor poder mostrarse auténticas, que su trabajo tenga visibilidad y equilibrar la vida profesional con la personal.
El ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022, es una nueva edición del prestigioso estudio de clima y cultura organizacional elaborado por Great Place to Work (GPTW). A través de entrevistas anónimas y confidenciales a los colaboradores, el análisis tiene como objetivo fomentar el bienestar laboral dentro de las compañías.
Great Place to Work, una firma global de people analytics y consultoría para obtener mejores resultados de negocios, aplica una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que es única y se utiliza desde hace 20 años en más de 60 países del mundo.
Este nuevo listado se confeccionó a partir de entrevistas a 77.361 colaboradores de las 152 empresas participantes. Entre todas las organizaciones, 45 se ubicaron en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022.
Los dos aspectos esenciales para la selección fueron la percepción de los empleados, a través de la cual se miden las experiencias de confianza, y el logro del máximo potencial humano de los empleados sin importar quiénes sean ni qué lugar ocupen en la organización.
Visibilidad y crecimiento profesional
A nivel global las mujeres tienen más dificultades para conseguir trabajo que los hombres y, para aquellas que lo consiguen, los puestos suelen más precarios y sus posibilidades de desarrollo de carrera inferiores, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las posibilidades de crecimiento profesional son de gran importancia para todas las personas más allá de su género y la igualdad de oportunidades es la piedra angular de la equidad laboral. Un factor que se destaca en los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022, es acompañar a las mujeres en su desarrollo corporativo, ofreciéndoles capacitación, programas y beneficios que les permitan avanzar en sus carreras.
- El 85% de las colaboradoras entrevistadas consideraron que su empresa les ofrece oportunidades de crecimiento y capacitación
Great Place to Work destacó en su informe que las mujeres en general suelen sufrir en mayor grado la falta de visibilidad y la posibilidad de ser auténticas en sus trabajos que los hombres. Probablemente, porque en muchas organizaciones aún están vigentes ciertos estereotipos y prejuicios en favor de lo masculino.
En las organizaciones que integran el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022, las mujeres experimentaron la libertad de mostrar su trabajo. Este hecho incrementa fuertemente su engagement y, en consecuencia, maximiza su potencial.
Para fomentar la autenticidad y la visibilidad es necesario eliminar los prejuicios y estereotipos que reinan aún en parte de la cultura organizacional. Las políticas y programas implementados por las empresas del ranking de GPTW ponen el foco en que la equidad se vivencie en la cultura laboral cotidiana.
- El 94% de las colaboradoras valoró que puede comportarse de manera auténtica en su organización
- El 82% de las entrevistadas consideró que su trabajo tiene visibilidad y marca la diferencia
Brecha de género en el ascenso profesional
Cuando el análisis va más en profundidad en lo que a ascensos y reconocimientos se refiere, aparecieron las primeras diferencias en las percepciones de los colaboradores en las empresas del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022. En este aspecto, los hombres expresaron una calificación más satisfactoria que las mujeres.
- El 79% de las mujeres y el 81% de los hombres consideraron que los ascensos son otorgados a las personas que más lo merecen
- El 82% de las mujeres y el 84% de los hombres dijeron que la oportunidad de recibir un reconocimiento en la empresa es equitativa sin distinción de género
El impacto de la pandemia
La irrupción del coronavirus en marzo de 2020 marcó un antes y un después en la población global y las consecuencias no fueron sólo sanitarias. Una nueva manera de ver y valorar la vida en general también impactó el desarrollo laboral. Ello se reflejó en una nueva concepción en la forma de valorar los beneficios corporativos.
Según el informe de GPTW, esa es la razón por la que los beneficios enfocados en una mejor calidad de vida a nivel bienestar y salud mental han cobrado gran importancia en la actualidad, mientras que en la prepandemia no formaban parte de las prioridades de la mayoría de los colaboradores ni marcaban la diferencia.
Desde la pandemia, la percepción positiva de esos beneficios bajó en relación a años anteriores. Según la óptica de las mujeres, en 2022 era de 87%, en 2021 de 85% y en 2022 sufrió una fuerte caída al llegar al 76%. Según el informe de GPTW, este descenso en la performance de las organizaciones respecto a los beneficios corporativos plantea interrogantes para evaluar qué acciones deberán tomarse para recuperar los niveles de años anteriores.
En cuanto a la contención en el ámbito laboral, las empresas del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022 promovieron acciones enfocadas en brindar un cuidado personalizado a las diferentes necesidades de las mujeres respecto de su momento profesional y personal. Esto implica que, para que el cuidado sea generalizado, debe atender las diferencias individuales.
- El 92% de las colaboradoras destacó que puede ausentarse del trabajo por asuntos personales
- El 84% de las entrevistadas consideró que las empresas del ranking estimulan el equilibrio entre vida profesional y personal. En el resto del mercado laboral, esta percepción fue mucho más baja y se ubicó en el 48%
Entre las 152 compañías participantes, 45 organizaciones se posicionaron en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022, divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores:
Empresas de más de 1.000 empleados
1 - Banco Galicia
2 - Ualá
3 - ACCENTURE
4 - Mercado Libre
5 - SAP
6 - Santander
7 - Globant
8 - DIRECTV
9 - EY - Pistrelli, Henry Martin y Asociados
10 - Cargill
Empresas de 251 a 1.000 empleados
1 - DHL Express Argentina S.A.
2 - Hilton
3 - Citibank
4 - Balanz
5 - AES Servicios América
6 - Baufest
7 - INCLUIT
8 - Dell Computer
9 - Grupo BIND
10 - salesforce.com
11 - Oracle
12 - DHL Global Forwarding
13 - Familia Bercomat
14 - Fundación Universidad Empresarial Siglo 21
Empresas de hasta 250 empleados
1 - VISA
2 - Cliengo
3 - Axxon Consulting
4 - Stoller
5 - Warecloud
6 - Buenbit
7 - DataIQ
8 - HP
9 - Artware
10 - Ignis Media Agency
11 - Terra Translation
12 - Agencia Marítima Internacional
13 - PPD Argentina
14 - Assurant
15 - Coderhouse
16 - Casin & Asociados
17 - CEDI Tech Consulting
18- Experian
19 - Beiersdorf
Pymes
1 - Punto Rojo
2 - OJAM BULLRICH FLANZBAUM
3 - Cuponstar
4 - S1 GATEWAY
5 - Milbrands
6 - Neix
7 - Calm es simple
8 - Kilimo SA
9 - Amedia
10 - Bombieri
11 - Amplifica
12 - Pagos 360
Los criterios de elegibilidad para participar del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022 fueron que la empresa posea, como mínimo, un 20% de dotación de mujeres en la composición de su dotación de personal. Y, en segundo lugar, que tanto en el total de los consultados como en la demografía de mujeres, el Trust Index© (encuesta de clima laboral) alcance como mínimo 65 puntos porcentuales de percepción positiva.
Para consultar el ranking completo de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2022 en Argentina hacé click acá.
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