Líderes accesibles, flexibilidad y bienestar, los pilares de los lugares de trabajo elegidos por las nuevas generaciones

El ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Talento Joven 2024, realizado en Argentina, destaca a las empresas que mejor se adaptan a las expectativas de los jóvenes profesionales. Las organizaciones reconocidas fueron aquellas que priorizaron el liderazgo accesible, las relaciones de confianza y el bienestar emocional y profesional de sus empleados.

La edición 2024 del ranking tuvo como objetivo destacar a las empresas que mejor integran a los jóvenes profesionales en su entorno laboral, que priorizar el bienestar integral y el sentido de pertenencia. Este estudio también busca proporcionar ideas y estrategias a otras organizaciones interesadas en mejorar su cultura organizacional para atraer y retener al talento joven a través de prácticas alineadas con sus valores y expectativas.

Great Place to Work (GPTW), con más de 20 años de experiencia en 90 países, evaluó a 91 empresas para su informe sobre Los Mejores Lugares para Trabajar, basándose en encuestas a 22.491 empleados que valoraron confianza, maximizar el potencial humano, valores, liderazgo e innovación. Las compañías que lideraron el ranking de las mejores empresas para el Talento Joven 2024 en Argentina fueron:

• EY, en la categoría más de 1.000 empleados.
• AES Servicios América, en la categoría de 251 a 1.000 empleados.
• Exomindset, en la categoría hasta 250 empleados.
• ABN Digital, en la categoría PYMES.

“Lo que más valoran nuestros colaboradores de EY es el equipo diverso, de respeto, inclusivo, con líderes abiertos a escuchar, y el ambiente de trabajo. ‘Somos una familia, todos están dispuestos a colaborar y ayudarte en cualquier situación’”, afirmó Lorena Gregori, directora de Talento en la compañía en diálogo con Infobae. Gregori destacó el fuerte sentido de pertenencia que se genera en EY a través de la colaboración y el respeto por la diversidad, y detalló que en la organización consideran importante asignar un buddy y un counselor a cada nuevo integrante para acompañarlos en su desarrollo y adaptación.

Además, Gregori resaltó las oportunidades de aprendizaje como uno de los pilares fundamentales que atrae a los jóvenes talentos. “Queremos que EY sea la experiencia profesional más valiosa que las personas puedan tener, y que tengan la autonomía para construirla en línea con sus propósitos individuales”, aseguró. A través de la Universidad Corporativa EYU, los colaboradores acceden a más de 50 certificaciones digitales, así como a maestrías internacionales gratuitas en áreas como negocio, tecnología, sustentabilidad y liderazgo.

Otro aspecto relevante para estas generaciones es la experiencia on-the-job. Según explicó, desde el primer día, los empleados asumen grandes responsabilidades y trabajan con clientes tanto locales como internacionales, lo que les permite adquirir autonomía y empoderarse profesionalmente. “En EY las personas pueden encontrar experiencias desafiantes que les permitan alcanzar su máximo potencial”, destacó Gregori. La flexibilidad laboral también es un factor clave para el talento joven. “Adoptamos un modelo híbrido donde los equipos acuerdan con su líder los días de trabajo presencial y remoto, y contamos con licencias adicionales”, explicó Gregori

Finalmente, subrayó la importancia del Programa Enjoy, que complementa la oferta de EY con beneficios enfocados en mejorar la calidad de vida de los empleados. “En las oficinas, los colaboradores pueden disfrutar de snacks y bebidas premium, y acceden a descuentos en universidades y apps de delivery”, detalló. Además, según contó, el programa incluye planes médicos premium, vacunación antigripal, wellness coaching y asistencia veterinaria online gratuita, brindando un enfoque integral al bienestar físico, emocional y profesional de los empleados.

En AES Servicios América, la clave para atraer y retener al talento joven radica en crear un entorno laboral donde la confianza, el respeto y la innovación sean pilares fundamentales. Para la empresa, fomentar una cultura de puertas abiertas es esencial para brindar a los empleados la posibilidad de participar activamente en proyectos creativos y aportar ideas nuevas.

Los jóvenes valoran especialmente la flexibilidad en el trabajo, tanto en horarios como en modalidades, algo que en AES se implementó para favorecer el equilibrio entre vida personal y profesional, según explicaron. “Les permite equilibrar su vida personal y profesional, algo fundamental para ellos”, afirmaron a Infobae desde la empresa, y resaltaron cómo estas prácticas se alinean con las expectativas de las nuevas generaciones. Además, los empleados jóvenes buscan un buen clima laboral, en el que el compañerismo y la colaboración estén presentes en el día a día.

Otro aspecto que destacaron desde AES es la importancia de las relaciones humanas y el bienestar dentro del entorno laboral. “Para ellos, es fundamental conectar con los demás, creando relaciones auténticas y trabajando en equipos donde se sientan escuchados y apoyados”, aseguraron. En cuanto a por qué los jóvenes eligen trabajar en AES Servicios América, la empresa subrayó que la autenticidad de su enfoque y el interés genuino por el bienestar integral de cada empleado son factores determinantes. “Nos interesamos por ellos/as como personas, no solo como profesionales”, afirmaron, remarcando que el desarrollo personal es una prioridad dentro de la compañía.

Finalmente, AES combina su compromiso con la innovación, el cuidado del medioambiente y el interés por las personas, lo que buscan las nuevas generaciones.

“Los jóvenes colocan el bienestar personal y profesional como eje central a la hora de elegir un empleador”, afirmó Gonzalo Fernández, Marketing Manager de Exomindset, a Infobae. Fernández explicó que esta generación valora profundamente las políticas de salud mental, una comunicación clara y un ambiente de trabajo donde la transparencia y la integridad sean parte del día a día. También destacó que el desarrollo profesional constante, tanto en el plano técnico como en el personal, es prioritario para ellos.

Respecto a las estrategias que diferencian a Exomindset como uno de los mejores lugares para trabajar para los jóvenes profesionales, Fernández señaló la importancia del Departamento de Cultura y Bienestar, que actúa como un observatorio del clima organizacional. “Nuestro enfoque está en entender no solo los desafíos profesionales de cada empleado, sino también cómo viven su día a día en la empresa. Esto nos permite ajustar nuestras políticas de manera proactiva”, afirmó.

Un aspecto clave es la estrategia de comunicación interna multicanal, que facilita la colaboración y el intercambio en un entorno mayoritariamente remoto. “Nos aseguramos de que la información fluya eficazmente y de mantener una cultura de cercanía entre los equipos, incluso a distancia”, explicó Fernández. En cuanto a lo que distingue a Exomindset en un sector competitivo como el IT, Fernández mencionó que muchos de los beneficios que antes eran diferenciadores, como el horario flexible, hoy son estándar. “Lo que realmente nos distingue es nuestra cultura organizacional basada en la apertura, la transparencia y un fuerte sentido de pertenencia”, expresó.

Por último, Fernández aseguró que los jóvenes eligen Exomindset por la autenticidad de su cultura y el compromiso con el crecimiento profesional y el bienestar. “Creemos firmemente que esta autenticidad, junto con un entorno que fomenta el desarrollo, es lo que hace que los jóvenes decidan unirse a nuestra organización”, concluyó.

En diálogo con Infobae, Juan Pablo Brea, Partner en ABN Digital, explicó que el éxito de la empresa como uno de los mejores lugares para trabajar para jóvenes profesionales radica en un enfoque que va más allá de las herramientas convencionales de desarrollo. Según Brea, la clave es combinar el desafío intelectual con un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan satisfechos a nivel personal. “Tenemos dos grandes focos en el desarrollo profesional de cada talento: el aprendizaje y la cultura. Esos fueron nuestros dos pilares siempre. Que estén desafiados intelectualmente y contentos en el día a día. Sentimos que si falta uno de esos dos, no funciona”, afirmó.

Brea subrayó la importancia de encontrar un equilibrio entre ambas áreas cuando dijo: “Si solo estás disfrutando, es como estar con tus amigos. Si solo aprendes, es como un curso online. Cuando las mezclas, potenciaste lo mejor de los dos mundos”.

Respecto a las prácticas laborales que los jóvenes profesionales valoran, Brea resaltó que en ABN Digital la combinación de libertad y responsabilidad es clave. Según Brea, ofrecer a los jóvenes la libertad de trabajar con autonomía, acompañada de un alto sentido de responsabilidad, es fundamental para que se sientan cómodos y motivados en su entorno laboral.

Para Brea, la libertad es lo que más aprecian los jóvenes en el ámbito laboral hoy en día. “La Libertad es lo que más valoran los jóvenes hoy en día a la hora de sentirse cómodos en un lugar. No sentir que los están obligando a algo. Y en esa libertad, responden con mucha altura y responsabilidad”, expresó. Finalmente, Brea indicó que los jóvenes eligen trabajar en ABN Digital por la combinación de aprendizaje, diversión y un entorno de trabajo desafiante. “Se trabaja manteniendo niveles muy altos de profesionalismo y a su vez nos divertimos mucho. Se sienten escuchados, cuidados y desafiados”, concluyó.

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