Cuáles son las 20 mejores empresas para trabajar para la Generación Silver en Argentina

Desde hace algunos años, el mercado laboral “plateado” se consolidó como una fuerza transformadora global. El aumento en la longevidad de la población, gracias a los avances en medicina y bienestar, hace que la generación silver sea crucial y cobre cada vez más importancia en el ámbito laboral.

Ahora, se conocieron las empresas que integran la edición 2024 del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ para la Generación Silver en Argentina de Great Place to Work® (GPTW). Estas empresas destacan por considerar al talento senior como una estrategia clave para el éxito a largo plazo. En este sentido, estas organizaciones reconocen cómo los trabajadores mayores aportan estabilidad, experiencia y un enfoque reflexivo, que complementa el dinamismo de los empleados más jóvenes.

La generación silver está compuesta por personas de 55 años o más. Y se destacan por su experiencia y contribución en diversos campos laborales y sociales. Este grupo etario redefine el concepto de envejecimiento activo a la vez que juega un papel fundamental en la economía y en la innovación.

“La generación silver tiene un rol cada día más vigente y activo en mundo laboral. Lejos de desanimarse por estar en el tramo final de su carrera profesional, su aporte y motivación es de gran valor para las organizaciones de todo tamaño”, dice el informe de GPTW.

Y agrega: “Los colaboradores mayores de 50 años aportan experiencia y trayectoria al mundo laboral. Su presencia en la organización enriquece la diversidad etaria y aporta estabilidad, conocimiento profundo y una perspectiva única que beneficia a las empresas en múltiples dimensiones”.

En la actualidad, se observan los efectos del envejecimiento de la fuerza laboral tanto en Argentina como a nivel mundial, y se espera que se intensifiquen en los próximos cinco años. El mercado laboral asiste a un cambio en la composición de sus trabajadores, con un aumento notable en la proporción de empleados senior. Este fenómeno influye en la estructura organizativa, la dinámica de los equipos y la incorporación de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

La firma global de people analytics y consultoría Great Place to Work entrevistó a 31.205 empleados de las 70 empresas participantes, que respondieron preguntas que evalúan aspectos clave como la confianza, el potencial humano, los valores, el liderazgo y la innovación.

Como resultado de este proceso, 20 organizaciones se posicionaron en el ranking 2024, divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores de cada empresa.

Ante esta nueva realidad, los Mejores Lugares para Trabajar lideran el camino en la adaptación. Así, identificaron el valor que la generación silver aporta y ya pusieron en marcha políticas y programas innovadores para atraer, retener y desarrollar este talento. “Este informe no solo celebra a las empresas que sobresalen en este ámbito, sino que también ofrece valiosos insights para aquellas organizaciones que buscan mejorar su entorno laboral para el talento silver”, destaca el informe de GPTW.

En ese sentido, las empresas que se adapten y promuevan un ambiente inclusivo y positivo para todos los trabajadores, sin importar su edad, estarán mejor preparadas para prosperar en el dinámico mercado laboral de los próximos años.

“La generación silver tiene un rol cada día más vigente y activo en mundo laboral. Lejos de desanimarse por estar en el tramo final de su carrera profesional, su aporte y motivación es de gran valor para las organizaciones de todo tamaño”, subrayan en el informe.

Los cambios en la estructura de la fuerza laboral encienden las alarmas en muchas compañías, que ya enfrentan dificultades por la pérdida de talento de la generación silver. Estos trabajadores, con su vasta experiencia, dejan huecos difíciles de llenar en cuanto a conocimientos y habilidades.

El envejecimiento de la población y la mejor salud prolongada presentan una oportunidad para que las empresas capitalicen la educación, energía y estabilidad emocional que ofrece esta generación. La generación silver aporta un bagaje que enriquece significativamente los equipos multidisciplinarios y multigeneracionales, y ofrece perspectivas y valores únicos.

Para captar y mantener este talento es esencial crear ambientes laborales verdaderamente inclusivos. Aunque el aumento de la longevidad es un beneficio para la generación silver, también plantea desafíos para el modelo social y económico vigente. Las futuras generaciones deberán adaptarse a esta nueva realidad demográfica, lo que puede implicar medidas como extender la edad de retiro y revisar el sistema de pensiones.

Para identificar los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver en Argentina, Great Place to Work® evaluó las respuestas anónimas de los empleados de diversas empresas participantes. El ranking resultante incluye a 20 empresas destacadas.

Los colaboradores respondieron a una encuesta con 60 preguntas que evalúan en qué grado las organizaciones crean un entorno laboral excelente para todos. El puntaje total que recibe la empresa se conforma de las valoraciones obtenidas en los 5 componentes del Modelo: Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, Liderazgo e Innovación. Cada uno de estos elementos está compuesto por sentencias específicas del cuestionario.

Según se detalla en el informe, el 85% de la evaluación se sustenta en las opiniones de los colaboradores acerca de sus experiencias de confianza y la capacidad que alcanzan en su organización para desarrollar su máximo potencial humano, sin importar su función o identidad. El 15% restante del ranking se fundamenta en las respuestas de los empleados sobre sus vivencias cotidianas de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes para asegurar que esta experiencia sea constante.

Para participar en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver, las empresas deben cumplir con ciertos criterios: contar con al menos un 10% de colaboradores mayores de 55 años en su plantilla y obtener, tanto entre el total de los encuestados como en el segmento específico de más de 55 años, una percepción positiva mínima de 65 puntos porcentuales en el Trust Index©, la encuesta de clima laboral.

Cómo es el detalle del análisis de las variables destacadas de esta primera edición del Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver en Argentina

La innovación es un componente crucial en las mejores empresas para la generación silver. También es esencial para cualquier organización que busque crecer y mantenerse competitiva. Este año, los resultados reflejan una tendencia positiva en el reconocimiento y fomento de la innovación. En las empresas del ranking:

• Un 79% de los colaboradores siente que sus esfuerzos por innovar son reconocidos, independientemente del resultado, lo que indica una cultura que valora la experimentación y la creatividad, elementos cruciales para el progreso. Este indicador registra una mejora respecto al 75% del año anterior.
• El 85% de los encuestados tiene la percepción de que los líderes fomentan y responden a las ideas, un aumento del 3% respecto del año anterior.
• El 78% valoró la inclusión en las decisiones laborales, lo que mostró un incremento de un 4% respecto del año anterior.

Si hay un dato interesante del informe es que las PyMES destacan en todos los aspectos de innovación, por sus estructuras más ágiles y cercanas, lo que les otorgan una ventaja al crear un ambiente propicio para la innovación.

La menor burocracia y la proximidad entre empleados y líderes permiten una mayor receptividad y respuesta más rápida a las nuevas ideas. Por otro lado, a medida que las empresas aumentan de tamaño, la apreciación de la innovación entre los colaboradores tiende a disminuir. Este dato sugiere que las grandes estructuras enfrentan grandes desafíos para mantener una cultura vibrante de innovación.

La remuneración es un aspecto clave para la satisfacción y el bienestar de los empleados y, en el caso de la Generación Silver, presenta características específicas que requieren un análisis detallado. En 2024, la percepción de una remuneración justa mejoró significativamente respecto del año anterior.

• El 58% de los empleados sienten que reciben una porción justa de las ganancias. Este aspecto registró un incremento del 6% comparado con números de 2023.
• La generación silver, a menudo con una economía doméstica más estabilizada y estructuras familiares distintas, puede valorar su remuneración de manera diferente, lo que influye de manera positiva en su percepción de la compensación económica en el trabajo.

Las empresas destacadas para trabajar en 2024 demostraron un sólido compromiso con el bienestar emocional y psicológico de sus colaboradores.

• Un 83% de los empleados considera su lugar de trabajo saludable psicológicamente. Esta cuestión registra un incremento respecto al 79% en 2023. Este aumento indica un esfuerzo constante y exitoso de las empresas para mejorar el ambiente de trabajo, con un enfoque particular en la salud mental y el apoyo emocional.
• Otro aspecto muy valorado por los encuestados es la flexibilidad laboral, que permite a los colaboradores ausentarse por asuntos personales.
• El equilibrio entre la vida laboral y personal experimentó mejoras notables, gracias a políticas y prácticas que promueven un entorno sostenible y previenen el agotamiento. Estas estrategias benefician a los empleados, aumentan la productividad y disminuyen la rotación de personal, a la vez que se crea un lugar de trabajo más resiliente y eficaz.

El sentido de propósito es fundamental para la satisfacción de los colaboradores silver. De acuerdo a los números del informe de GPT, se desprende que:

• En 2024, las PyMES destacan en la valoración del propósito laboral, con estructuras más íntimas y personales, que permiten a los empleados ver claramente cómo su trabajo contribuye al éxito organizacional.
• Los mejores lugares para trabajar en 2024 han implementado roles y tareas que permiten a los empleados ver el impacto de su trabajo, lo que fomenta un mayor sentido de pertenencia y compromiso.
• Las iniciativas de responsabilidad social corporativa en todas las áreas elevaron la moral y el sentido de propósito de los empleados.

Los beneficios laborales juegan un papel fundamental a la hora de evaluar la satisfacción y la retención de los empleados.

Las PyMES son particularmente efectivas en ofrecer beneficios personalizados, lo que sugiere una agilidad y flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de sus empleados, lo que aumenta la satisfacción y el sentido de pertenencia.

• El 77% de los colaboradores en las mejores empresas para trabajar para la generación silver en Argentina en 2024 afirman recibir beneficios especiales y únicos, lo que representa una mejora respecto al 69% en 2023. De acuerdo al informe de GPTW, este índice demuestra un compromiso significativo en este aspecto.
• Las PyMES destacan particularmente en este rubro. El 89% de los encuestados reconocieron que reciben beneficios que consideran únicos y especiales. Esta capacidad de las PyMES para ofrecer beneficios personalizados refleja su agilidad y flexibilidad, que adaptan rápidamente sus ofertas a las necesidades de sus colaboradores. Esta personalización es crucial para aumentar la satisfacción laboral y fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización.
• El 70% de los empleados en grandes empresas perciben beneficios únicos, lo que sugiere que, a pesar de su amplio paquete de beneficios, a menudo carecen de la personalización que las PyMES pueden ofrecer. Las empresas medianas también muestran buenos resultados, aunque todavía tienen margen para mejorar.

La formación continua es clave para el desarrollo profesional, sin importar la edad o la etapa de la carrera. Para la generación silver, la posibilidad de aprender, mejorar sus habilidades y contribuir significativamente a la organización resulta especialmente motivadora. El informe 2024 destaca que las mejores empresas para trabajar en Argentina responden efectivamente a esta necesidad.

• Un 79% de los colaboradores afirman que se les ofrece capacitación para crecer profesionalmente, un 2% por encima que en 2023.
• Las empresas líderes comprenden que invertir en la formación constante mejora las competencias de sus empleados y refuerza su compromiso y lealtad. Al trabajar este aspecto, con un enfoque personalizado y proporcionando los recursos adecuados, se puede crear un entorno laboral donde todos los colaboradores tengan la oportunidad de crecer y proyectarse a mediano y largo plazo dentro de la organización.

La comunicación efectiva es esencial en la creación de un entorno laboral positivo. ¿Qué surge del informe 2024?

• Un 79% de los colaboradores indica que sus líderes los mantienen informados sobre asuntos y cambios importantes, con una mejora de 4 puntos porcentuales respecto a 2023.
• La claridad en la comunicación de expectativas también es crucial. Un 83% afirma que sus jefes comunican claramente sus expectativas. Este aspecto lo lideran las PyMES con un 93%.
• El 88% de los empleados valora la posibilidad de hacer preguntas razonables y recibir respuestas directas y claras. Este nivel de apertura y accesibilidad es fundamental para construir una cultura de confianza y colaboración, donde los colaboradores se sienten valorados y escuchados.

Empresas de más de 1000 colaboradores

1. Curtiembre ARLEI
2. TGS
3. Banco Ciudad
4. Macro
5. Aeropuertos Argentina 2000

Empresas de 251 a 1000 colaboradores

1. Allianz Argentina
2. Grupo BIND (Banco Industrial)
3. Grupo Princz IPASA
4. SC Johnson
5. IT Patagonia

Empresas hasta 250 colaboradores

1. BREMEN
2. Siginify
3. ZOETIS
4. Ocean Network Express Argentina
5. CARL ZEISS

Pymes

1. Central Maxre Real Estate
2. Kenwin
3. Tron Software
4. Lightech
5. Shimano

Para consultar el ranking completo de los Mejores Lugares para Trabajar para la Generación Silver 2024 en Argentina hacé click acá.