Un antiguo reclutador de Google y actual CEO de la plataforma de talento ejecutivo Continuum, Nolan Church, ha compartido sus experiencias y consejos para aquellos que buscan empleo en empresas de tecnología de élite, proporcionando una visión inestimable de los errores comunes en los currículums.
Con más de dos millones de solicitudes al año, las posiciones en Google son extremadamente competitivas. De hecho, conseguir un lugar en la empresa es más difícil que ser admitido en Harvard, según Forbes. En este escenario altamente competitivo, la impresión inicial lo es todo.
Uno de los errores más comunes que los candidatos cometen, según Church, es la sobrecarga de texto en sus currículums, según dijo el especialista a CNBC. Church ha calificado estas secciones densas como “bloques de texto”, una corriente interminable de palabras que, a pesar de su volumen, carece de contexto.
“La capacidad de ser conciso es una habilidad crucial”, dice el ex reclutador de Google. Agrega que si los solicitantes no pueden demostrar esta habilidad en sus currículums, indica que es poco probable que puedan redactar de manera sucinta en el lugar de trabajo.
El ex reclutador de Google advierte que los currículums con estos “bloques de texto” no tienen “ninguna posibilidad de avanzar” en el proceso de selección. Según Church, esto es particularmente importante en un momento en que Google, que este año ha despedido a 12.000 empleados en un esfuerzo por reducir costos, está siendo aún más riguroso en su proceso de contratación.
Church alienta a los candidatos a aprovechar las herramientas de inteligencia artificial, como ChatGPT y Grammarly, para ayudar a limpiar y resumir sus currículums. Estas herramientas pueden ayudar con la gramática, la puntuación y, algo crucial, la brevedad.
Por su parte, Laszlo Bock, un antiguo ejecutivo de Google que pasó 20 años en la compañía, coincide en la perspectiva de Church, y señala que los errores más comunes que encontraba incluían errores de ortografía, formato deficiente y currículums excesivamente largos.
Bock propone una regla de oro: “Una página de currículum por cada diez años de experiencia laboral”. Y añade: “Una vez que estás en la sala, el currículum no importa tanto. Así que reduce tu CV”.
En un mundo cada vez más competitivo, este asesoramiento práctico podría ser crucial para aquellos que buscan asegurarse una posición en empresas líderes en tecnología.
Claves para un currículum perfecto
En un mundo cada vez más competitivo, la clave para un currículum perfecto puede ser más simple de lo que piensas. Según Laszlo Bock, ex vicepresidente senior de Operaciones de Personas en Google, la solución puede estar en cuantificar tus logros de una manera que destaque tus habilidades y experiencias, según consignó Business Insider.
Bock sugiere una fórmula simple (X por Y por Z) para transformar cualquier experiencia en una medida concreta de tus logros: “Logré [X] medido por [Y] haciendo [Z]”. Comienza con un verbo activo, mide numéricamente lo que lograste, proporciona una base para la comparación y detalla lo que hiciste para alcanzar tu objetivo. Por ejemplo, en lugar de decir “Estudié el rendimiento financiero de las empresas e hice recomendaciones de inversión”, Bock sugiere una redacción más específica: “Mejoré el rendimiento de la cartera en un 12% (USD 1.2M) en un año al refinar los cálculos del costo de capital para mercados con poca información y reponderar la cartera en base a las valoraciones resultantes”.
Bock enfatiza que cuanto más detalles puedas proporcionar, mejor, ya que demuestra que tus habilidades cumplen con las expectativas. Incluso si tus logros no te parecen impresionantes, los reclutadores apreciarán la especificidad.
En conclusión, la clave para un currículum perfecto puede estar en la cuantificación y especificidad de tus logros.
Consejos de Google
Con más de dos millones de personas solicitando trabajar en Google cada año, la empresa ha proporcionado una serie de consejos para ayudar a los solicitantes a destacarse, según publicó la revista INC. Estos consejos que incluyen una fórmula simple de tres partes, pueden ser útiles para cualquier solicitante de empleo, incluso si no están interesados en trabajar en Google.
El primer consejo es mantener un formato básico y asegurarse de que tu currículum sea fácil de leer. Esto incluye presentar tu currículum como un PDF, omitir el objetivo, usar texto negro y mantener la fuente y el tamaño limpios, simples y consistentes. También es importante revisar los errores tipográficos y usar viñetas para describir tus experiencias y logros.
El segundo consejo es personalizar tu currículum para cada posición a la que te postulas y mantenerlo en una sola página, a menos que estés solicitando una posición técnica o de ingeniería y tengas una gran cantidad de proyectos relevantes para listar.
El tercer consejo se refiere a cuestiones de formato más avanzadas, como organizar las cosas de la manera en que los reclutadores y revisores están acostumbrados a verlas. Esto incluye poner la educación antes de la experiencia si eres un estudiante o un graduado reciente, o la experiencia antes de la educación (en orden cronológico inverso) si has estado en la fuerza laboral durante más de una posición o dos.
El cuarto y último consejo es específico para los solicitantes técnicos. Debes incluir tu enlace de Github, o equivalente, en la parte superior con tu información de contacto. Además, quieren ver tus lenguajes de programación listados de manera clara. Y a medida que enumeras proyectos y experiencias, incluye los lenguajes de programación que utilizaste para cada proyecto.
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