Premios FLOR 2023: los detalles de la distinción a las organizaciones que promueven la diversidad

La Fundación Liderazgos y Organizaciones Responsables (FLOR) entregará los “Premios FLOR a la Diversidad 2023″, las distinciones que impulsan la formación y la transformación de líderes responsables para construir organizaciones más sostenibles, diversas, inclusivas y equitativas. En otras palabras, es una iniciativa que promueve liderazgos para que todos vivamos en una sociedad mejor.

Estos galardones brindan una oportunidad para comunicar y promover las iniciativas en diversidad que se están implementando, al mismo tiempo que sirve de inspiración para aprender de las prácticas de otros y avanzar hacia una comunidad más sostenible. Desde hace más de una década, la Fundación FLOR ha estado impulsando esta acción. Serán cinco las categorías distinguidas: Grandes Empresas, Pymes, ONGs, Sector Público y LATAM.

De la mano de la fundadora y presidente de Fundación FLOR, Andrea Grobocopatel, esta nueva edición tiene la misión de “difundir y reconocer a aquellas organizaciones para las que gestionar la diversidad es parte de su estrategia y valores, como fuente de innovación y creatividad frente a los desafíos del mundo actual”.

En esta octava edición la Fundación Flor alcanzó un récord histórico en las postulaciones recibidas, con un incremento del 50% de participación con respecto al año anterior. Desde que se crearon en 2015, los Premios FLOR a la Diversidad distinguieron a más de 80 organizaciones, y contaron con la postulación de más de 400 organizaciones, además, más de 10.000 personas participaron en las galas de premiación que se celebran anualmente.

Por su parte, en diálogo con Infobae, Ángela Torres Suárez, embajadora Fundación FLOR, señaló que “la diversidad no sólo es una característica intrínseca a la vida social, sino es fuente de innovación y creatividad frente a los desafíos del mundo actual. Con esta idea en mente desde Fundación FLOR impulsamos a las organizaciones a comunicar y difundir sus mejores prácticas en materia de diversidad para inspirar a los demás y caminar así, hacia una sociedad más justa, inclusiva y sostenible”.

Gestionar la diversidad es la clave para que las empresas logren sus resultados económicos, sociales y medioambientales: “Por eso nos entusiasma pensar que podemos ser un puente hacia el cambio positivo que las personas y las instituciones necesitan para animarse a dar el paso, mostrando lo que hacen”, sumó Torres Suárez quien es directora de Relaciones Institucionales y Comunicaciones en ECIJA Argentina y Uruguay.

“En Fundación FLOR promovemos los valores de la generosidad, la responsabilidad, la integridad, la proactividad, el compromiso y la diversidad. Lo hacemos a través de todas nuestras iniciativas porque conforman nuestra identidad. Creemos que estos principios son la clave para lograr la sociedad que soñamos, más justa y equitativa. Por eso, a través de los Premios FLOR a la Diversidad, reconocemos y distinguimos a aquellas organizaciones que comparten estas convicciones y trabajan activamente por la inclusión de las personas”, concluyó la embajadora de la Fundación.

La entrega de los reconocimientos de este año se realizará el 18 de septiembre en el Centro Cultural Kirchner. Las categorías de premiación son Grandes Empresas, Pymes, ONG´s, Sector Público y LATAM. Además, la premiación será transmitida en vivo por streaming, a través de la página web de Fundación FLOR.

Consultada por Infobae, Virginia Genovesi, miembro del Consejo de Administración de Fundación FLOR, CEO de Sequentia y miembro del Jurado en 2022, detalló que tras el cierre de las postulaciones, que sucedió el 16 de junio, se lleva a cabo el proceso de recolección, análisis y evaluación de la información provista por las organizaciones participantes.

“Para las categorías Grandes Empresas, Pymes, ONGs y Sector Público, el jurado selecciona hasta tres finalistas entre las organizaciones participantes que hayan resultado las más destacadas en el cumplimiento de los criterios de evaluación siendo elegida como ganadora la que más se acerque al criterio máximo de selección. Para la categoría de LATAM (donde participan empresas de toda la región) se entregan una o más menciones especiales a quienes demuestren prácticas destacadas en gestión de la diversidad”, precisó Genovesi.

Todo el procedimiento de selección está auditado por la consultora BDO, que monitorea el cumplimiento de las bases y condiciones de los premios y por la independencia de los miembros del jurado asignados. BDO participa en todas las etapas de votación, elección de ganadores y verificación de los resultados.

En ese sentido, Genovesi describió cuáles son los parámetros para seleccionar a los ganadores entre las organizaciones participantes:

- Si cuentan con indicadores de participación de personas diversas en la estructura de la organización: género, personas con discapacidad, personas migrantes/extranjeras, personas menores 25 años y mayores de 45 años o cualquier otra población que la organización mida. También se evalúa si tienen iniciativas que mejoren la integración y los vínculos entre las personas que componen a la organización.

- Si tienen declaraciones públicas de compromiso con la diversidad por parte de la cúpula directiva y/o órganos de decisión.

- El valor que le otorgan a la gestión de la diversidad dentro de la estrategia de la organización y si hay establecido un plan con objetivos y metas en materia de diversidad.

- El modo en que comunican la estrategia de diversidad de la organización, como implementan y qué tipo de innovación aplican en materia de políticas y prácticas de diversidad. A su vez, como integran las ideas y las prácticas de diversidad en la gestión del día a día.

- Si cuentan con canales de denuncia, acompañamiento y seguimiento de denuncias en materia de discriminación/acoso/violencia/etc.

- Cómo articulan con otras organizaciones para potenciar objetivos comunes en materia de diversidad. Y si realizan medición de resultados: relacionados con el impacto de las políticas, proyectos o iniciativas en materia de diversidad.

- La promoción de la diversidad en la comunidad en la que la organización se inserta, en las cadenas de valor y en el mercado en el que se encuentra (para PyMES / Grandes empresas) y promoción de la diversidad a través de Políticas Públicas (sólo Sector Público)..Vale destacar que la Fundación FLOR fue creada en 2012 y tiene como objetivo potenciar a personas con buenas ideas y promover instituciones sólidas y fuertes con buenas prácticas de gobierno, que gestionando la diversidad sean sustentables.

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