El rol de la mujer en el mundo del trabajo avanza -y se debate- a pasos agigantados. En este contexto la paridad de género en los puestos directivos de las empresas es un tema que se impone en la agenda. Por eso, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, realizó un encuentro con líderes de empresas del sector público y privado para intercambiar experiencias sobre las mujeres en puestos de decisión.
En el evento, que fue impulsado por la Secretaría para la Igualdad de Género, también se debatieron políticas, herramientas y acciones concretas para promover el liderazgo igualitario en el ámbito laboral.
El encuentro formó parte del programa “Iniciativa Público-Privada (IPP) para la igualdad de género en el mercado laboral”.
Según un relevamiento reciente de la consultora PricewaterhouseCoopers (PwC, 2021), las mujeres ocupan solo el 32% de los puestos directivos y, cuando finalmente logran acceder a ellos, enfrentan una brecha salarial del 22% en relación a los hombres.
“Tenemos la convicción de que lograr la autonomía económica de las mujeres reducirá las grietas que nos separan y acelerará la recuperación post pandemia de la Ciudad, impulsando el crecimiento económico”, expresó la secretaria para la Igualdad de Género porteña, Marisa Bircher, durante el evento que se desarrolló en la Jefatura de Gobierno y que además se transmitió en vivo para alrededor de 200 personas.
“Solo el 18 por ciento de los espacios de toma decisión en la Argentina están ocupados por las mujeres”, agregó Bircher. “Esta evidencia nos demuestra que tenemos que seguir trabajando, estamos construyendo una ciudad, un país y una región que necesita más presencia de mujeres en la toma de decisión”, subrayó.
Durante la jornada se presentaron tres paneles con la participación de más de 10 expositores y expositoras.
El primer panel fue el de Reconversión laboral. Del mismo participaron Viviana Zocco, presidenta UPWARD; Victoria Giulietti, Coordinadora de Ganar Ganar-OIT; Paula Szenkman, directora de Desarrollo económico-CIPPEC), Eugenia Cortona (Subsecretaría de Agencia de Aprendizaje a lo largo de la vida del Ministerio de Educación porteño), Delfina Montoya (Talent and Development Manager de GLOBANT). Este panel fue moderado por Marisa Bircher, Secretaria para la Igualdad de Género (SIG).
“Desde UPWARD entendemos que es fundamental, para transitar esta crisis que tenemos post pandemia, que la participación de las mujeres se activa y equitativa. Para eso es importante armar un plan de acción basado en evidencia. Y la evidencia se logra a partir de programas y mucho trabajo de organizaciones serias por eso convocamos a la Organización Internacional del Trabajo y a CIPPEC, que vienen trabajando hace tiempo y muy seriamente en esto”, expresó Zocco de UPWARD.
El segundo panel partió de la siguiente pregunta: ¿Cómo impulsar la paridad en los puestos directivos? Del mismo participaron Alicia Caballero, Decana Facultad de de Ciencias Económicas-UCA; Cecilia Giordano, CEO - Mercer; María Inés Voncini, responsable de equipo de Inclusión y Diversidad en Accenture. Fue moderado por Florencia Stivelmaher, Directora General de Gestión Pública de la SIG.
Alicia Caballero, sostuvo: “En lo que hace a lo académico desde hace ya mucho tiempo más del 50 por ciento de los estudiantes Ciencias Económicas son mujeres. Se da una particularidad en general y es que las mujeres tiene mejores promedios. Las mujeres se llevan el 75 por ciento de los premios, como la medalla de honor. Evidentemente hay mucha más dedicación (...) No hay nada por cual una mujer no pueda hacer una carrera igualmente exitosa que el varón desde el punto de vista intelectual”.
El tercer panel fue: Mentoría, como herramienta para el ascenso. Del mismo participaron María José Sucarrat, Directora y Fundadora de la R.E.D. de empresas por la Diversidad Di Tella); Cecilia Steger, DG de Cultura del Servicio Público en STC del GCBA. Programa Mujeres Líderes; Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y de Capital Humano de ManpowerGroup. Fue moderado por Yamila Etulain, Directora General de Articulación Institucional de la SIG.
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