Trabajo: esta es la nueva pregunta que hacen en toda entrevista laboral y no lo sabías, tiene que ver con tecnología

El 2025 marcará una transformación en las entrevistas laborales, especialmente en su modalidad online. Una pregunta sobresale entre las demás: “¿Hasta qué punto estás familiarizado con la inteligencia artificial (IA) y cómo la utilizas?”. Este interrogante refleja el creciente impacto de la IA en el mercado laboral y su relevancia como una habilidad indispensable para los profesionales del futuro.

La inteligencia artificial ha dejado de ser una tecnología emergente para consolidarse como una herramienta esencial en múltiples sectores. Su capacidad para automatizar procesos, analizar datos y optimizar operaciones la convierte en un recurso clave para las empresas.

Por eso, los empleadores buscan candidatos que no solo comprendan el potencial de la IA, sino que sepan aplicarla de forma práctica en su área de trabajo.

En una entrevista online, destacar tus conocimientos en IA requiere algo más que decir que estás familiarizado con la tecnología. La respuesta más efectiva implica compartir una experiencia concreta en la que hayas utilizado la IA para resolver un problema o superar un desafío.

Por ejemplo, puedes relatar cómo implementaste un asistente virtual para mejorar el servicio al cliente, o cómo usaste algoritmos de predicción para optimizar la planificación de recursos.

Es importante estructurar tu respuesta como una historia, describiendo primero el problema, luego cómo utilizaste la IA para abordarlo y finalmente los resultados obtenidos. Además, en el entorno digital, puedes reforzar tu mensaje mostrando ejemplos, como gráficos o aplicaciones en pantalla compartida.

Implementar inteligencia artificial no está exento de retos, y mencionarlos puede demostrar tu capacidad para superar obstáculos. Entre los desafíos más comunes se encuentran la integración de herramientas en sistemas existentes, la interpretación de los resultados generados y la confiabilidad de los datos procesados.

Por ejemplo, podrías explicar cómo enfrentaste un problema relacionado con “alucinaciones” en un modelo de IA (cuando el sistema genera información incorrecta) o cómo lograste aumentar la calidad de los datos para mejorar los resultados.

Hablar de estos retos y las soluciones que aplicaste no solo muestra tus habilidades técnicas, sino también tu capacidad de adaptación y aprendizaje.

En cualquier entrevista, y más aún en el formato online, es crucial vincular tu experiencia con IA a las necesidades específicas del rol al que aspiras. Si el puesto implica optimización de procesos, describe cómo usaste IA para automatizarlos; si se relaciona con marketing digital, menciona cómo aplicaste la IA para segmentar audiencias y personalizar campañas.

También es válido interactuar con el entrevistador para entender mejor cómo encajan tus habilidades. Una pregunta como “¿Cómo cree que mis conocimientos en IA pueden aportar valor al equipo?” no solo demuestra interés, sino que también convierte la entrevista en un diálogo constructivo.

En un mercado laboral competitivo, la inteligencia artificial (IA) está transformando la creación de currículums, facilitando procesos más eficientes y personalizados. Herramientas como VisualCV, Teal y JobScan emplean algoritmos avanzados para analizar descripciones de empleo, optimizar palabras clave y garantizar compatibilidad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

Estas plataformas no solo ahorran tiempo, sino que también mejoran la presentación, sugiriendo formatos profesionales y plantillas atractivas.

La IA permite adaptar los currículums a ofertas específicas, destacando habilidades relevantes y ofreciendo análisis en tiempo real para perfeccionar el contenido.

Sin embargo, personalizar y revisar el documento final sigue siendo crucial para reflejar fielmente la experiencia del candidato. Al integrar estas tecnologías, los usuarios aumentan significativamente sus posibilidades de destacar y obtener entrevistas en un panorama laboral cada vez más exigente.