Encuentra empleo este 2025: Google Maps sería la nueva manera de encontrarlo

En un panorama cada vez más competitivo para encontrar empleo, especialmente en el sector tecnológico, un ingeniero de software ha logrado transformar su búsqueda de trabajo en una historia de éxito utilizando una herramienta aparentemente común: Google Maps.

Cansado de las tradicionales plataformas de búsqueda de empleo como LinkedIn y los escasos resultados obtenidos incluso con una suscripción premium, este profesional que aparece en Reddit con el usuario @Gloofa08 contó su experiencia de cómo decidió recurrir a una táctica poco convencional que le permitió no solo encontrar un trabajo paralelo, sino también obtener varias ofertas de alto valor de empresas acreditadas.

La historia del ingeniero comienza con la frustración de haber dedicado meses buscando trabajo de manera tradicional. A pesar de contar con una sólida experiencia como ingeniero junior en una empresa, la necesidad de un ingreso adicional lo empujó a buscar una oportunidad remota. Tras invertir tiempo y recursos en LinkedIn Premium, su experiencia fue decepcionante: pocas entrevistas, ninguna oferta concreta.

En lugar de seguir esperando respuestas a sus solicitudes a través de plataformas tradicionales, el ingeniero decidió explorar una vía alternativa. Utilizó Google Maps para localizar empresas de contratación y agencias de recursos humanos en su área de interés. Su estrategia era simple: buscar empresas relevantes y contactar directamente con ellas, en lugar de depender de las oportunidades publicadas en sitios web.

“Comencé a buscar agencias de contratación y empresas que pudieran ofrecer trabajos remotos o locales. Por ejemplo, si quería trabajar para una empresa en el Reino Unido, me dirigía a Google Maps, buscaba empresas de contratación y consultaba sus sitios web”, explicó el ingeniero en un foro de Reddit donde compartió su experiencia. Esta acción le permitió acceder a empresas que quizás no estaban activamente buscando candidatos, pero que estaban abiertas a recibir currículums de profesionales interesados.

Además, creó dos versiones de su currículum adaptadas a las preferencias de las distintas regiones: una con foto para empresas europeas y otra sin foto para las empresas estadounidenses y canadienses, algo fundamental dado que las normas culturales varían de un país a otro en cuanto a la presentación de currículums.

El ingeniero también recurrió a herramientas digitales que le permitieron optimizar y acelerar su búsqueda. Usó plataformas que no solo le ayudaban a crear un currículum profesional, sino que también permitían enviar su CV a cientos de empresas con un solo clic. En total, logró enviar su currículum a más de 370 empresas en diversas regiones, lo que amplió significativamente su alcance en comparación con los métodos tradicionales.

“Lo que hizo la diferencia fue poder llegar a tantas empresas a la vez. No solo a agencias de contratación, sino también a departamentos de recursos humanos de grandes corporaciones. Esto hizo que mi visibilidad aumentara considerablemente”, comentó el ingeniero.

La situación no era única. En un contexto laboral donde las plataformas de empleo tradicionales parecen saturadas y donde la competencia es feroz, muchos profesionales se han visto forzados a adaptarse o a recurrir a alternativas más creativas para destacar en el mercado. La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, pero también trajo consigo un aumento en la oferta de puestos remotos, lo que, en muchos casos, hizo más difícil acceder a estas oportunidades. Sin embargo, este ingeniero encontró una manera de aprovechar herramientas digitales para sortear estos obstáculos.

El resultado de esta estrategia innovadora fue un cambio drástico en su panorama laboral. En tan solo unos meses, empezó a recibir respuestas positivas y solicitudes de entrevistas, lo que se tradujo en múltiples ofertas de trabajo. Finalmente, aceptó dos roles remotos, equilibrándolos de manera efectiva con su trabajo principal.

El éxito de este ingeniero resalta la importancia de pensar fuera de la caja y de utilizar las herramientas digitales de manera creativa en la búsqueda de empleo. En lugar de depender exclusivamente de las ofertas publicadas en portales convencionales, esta estrategia le permitió acceder a un abanico mucho más amplio de oportunidades, muchas de las cuales no eran visibles a través de los métodos tradicionales.