Programación, la carrera que ya no prefieren los jóvenes de la generación Z: por qué

La generación Z parece estar perdiendo interés en las carreras tecnológicas, como la programación, según revela una encuesta de 2024 realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria de Estados Unidos (NSHSS). En cambio, esta generación ahora prefiere empleadores relacionados con el sector salud, marcando un cambio en sus aspiraciones profesionales.

El informe, que clasifica a los empleadores favoritos de la generación Z, muestra una caída notable de las empresas tecnológicas en el ranking de 2024. Google descendió del puesto 4 al 7, Apple del 8 al 9, Amazon del 5 al 8, Microsoft del 13 al 16 y Netflix del 11 al 15.

En contraste, organizaciones del sector salud ganaron popularidad. El Hospital de Investigación Infantil St. Jude, la Clínica Mayo y Health Care Service Corp. lideraron el ranking ocupando los primeros lugares, avanzando desde las posiciones 2, 7 y 14 que tenían en 2022. Este cambio refleja un interés creciente de la generación Z por contribuir a áreas que consideran esenciales para el bienestar social.

Esta tendencia se confirma por el 33% de los encuestados, quienes expresaron su preferencia por trabajar en instituciones o centros del sector médico y de salud.

Según la sociedad académica mencionada, este informe proporciona “una visión actual sobre las preferencias, actitudes y metas de estudiantes destacados de secundaria y universitarios en relación con la educación superior, el empleo y sus aspiraciones profesionales”.

Además, la institución destaca que la Generación Z, nacida entre 1997 y 2012, es más grande que las generaciones anteriores, con más de 90 millones de integrantes, según datos del Pew Research Center.

Con edades que oscilan entre los 11 y los 27 años y una edad promedio de 19, muchos de los miembros de esta generación se encuentran en etapas cruciales de transición, como la graduación de la escuela secundaria, el ingreso a la universidad y el inicio de sus carreras profesionales.

El creciente interés de los jóvenes por trabajar en el sector salud responde a diversos factores que combinan sus valores personales, las demandas del mercado laboral y los eventos recientes.

El ámbito de la salud les ofrece la posibilidad de mejorar directamente la vida de las personas, lo cual resulta gratificante y les permite desarrollar una carrera con sentido y vocación de servicio.

La estabilidad laboral también desempeña un papel clave en esta preferencia. A diferencia de otros sectores más susceptibles a crisis económicas o cambios tecnológicos, el sector salud es esencial y mantiene una demanda constante de profesionales.

El impacto de la pandemia por Covid-19 reforzó la importancia de este sector, destacando su papel indispensable en la sociedad y motivando a muchos jóvenes a considerar carreras relacionadas con la salud y el bienestar colectivo.

La Generación Z manifiesta una percepción mixta sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral, según la misma encuesta de la NSHSS. Una parte significativa de los jóvenes expresa preocupación por cómo la IA podría afectar sus oportunidades laborales y su futuro profesional.

El 38% de los encuestados indicó sentirse algo preocupado por la posibilidad de que la IA reemplace los empleos que les interesan. Además, un 13% afirmó estar muy preocupado, mientras que un 11% se considera extremadamente preocupado. Esto refleja una inquietud considerable entre los jóvenes sobre la automatización y su efecto en la estabilidad del mercado laboral.

Por otro lado, un 26% de los participantes declaró estar poco preocupado, lo que sugiere cierto optimismo o confianza en su capacidad para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Asimismo, un 12% indicó no tener ninguna preocupación respecto al impacto de la IA en sus posibilidades de empleo.