La Generación Z deja el sector tecnológico y ahora prefiere estudiar otras carreras por esta razones

Los jóvenes de la Generación Z han reducido su interés por trabajar en el sector tecnológico y muestran una creciente inclinación hacia el ámbito de la salud.

De acuerdo con una encuesta de 2024 realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria de Estados Unidos (NSHSS, por sus siglas en inglés), los empleadores más atractivos para esta generación son actualmente el Hospital de Investigación Infantil St. Jude, la Clínica Mayo y Health Care Service Corp., que en 2022 ocupaban los puestos 2, 7 y 14, respectivamente.

En contraste, las empresas tecnológicas han perdido terreno en las preferencias de los jóvenes. Google descendió del puesto 4 al 7, Apple del 8 al 9, Amazon del 5 al 8, Microsoft del 13 al 16 y Netflix del 11 al 15.

Esta tendencia se refuerza con el hecho de que el 33% de los encuestados indicó que preferiría trabajar en instituciones o centros del sector médico y de salud.

Según la NSHSS, este estudio proporciona “una visión actual sobre las preferencias, actitudes y metas de estudiantes destacados de secundaria y universitarios en relación con la educación superior, el empleo y sus aspiraciones profesionales”.

El creciente interés de los jóvenes por trabajar en el sector salud responde a diversos factores que combinan sus valores personales, las demandas del mercado laboral y los eventos recientes.

La Generación Z, caracterizada por su búsqueda de propósito, valora cada vez más las profesiones que generan un impacto positivo en la sociedad. El ámbito de la salud les ofrece la posibilidad de mejorar directamente la vida de las personas, lo cual resulta gratificante y les permite desarrollar una carrera con sentido y vocación de servicio.

La estabilidad laboral también desempeña un papel clave en esta preferencia. A diferencia de otros sectores más susceptibles a crisis económicas o cambios tecnológicos, el sector salud es esencial y mantiene una demanda constante de profesionales.

Según la misma encuesta de la NSHSS, existe una preocupación significativa entre los jóvenes sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral y su futuro profesional.

El 38% de los encuestados se mostró algo preocupado por la posibilidad de que la IA reemplace los empleos que les interesan, mientras que un 13% afirmó estar muy preocupado y un 11% se considera extremadamente preocupado.

Por otro lado, el 26% de los jóvenes declaró estar poco preocupado, y solo un 12% aseguró no estar preocupado en absoluto por el efecto de la IA en sus oportunidades laborales.

Carreras relacionadas con la inteligencia artificial, la sostenibilidad, la energía renovable y la ciberseguridad son algunas de las áreas con mayor proyección, ya que responden a los desafíos actuales y futuros, según Repsol. La empresa energética señala que perfiles tecnológicos como ingenieros en robótica, analistas de datos y especialistas en machine learning serán cada vez más solicitados.

Por otro lado, la transición energética y la lucha contra el cambio climático generan nuevas oportunidades en sectores como la ingeniería ambiental, la economía circular y la gestión de energías limpias. Estas áreas requieren profesionales capacitados y comprometidos con un futuro más sostenible.

No obstante, las preferencias laborales de los jóvenes de la Generación Z no coinciden del todo con las carreras que serán más demandadas en los próximos años.

La brecha entre las preferencias de los jóvenes y las demandas del mercado refleja la necesidad de una orientación profesional más alineada con las tendencias globales. Promover el interés por estas carreras será clave para preparar a las nuevas generaciones ante un mercado laboral en constante evolución.