Brecha salarial en el sector tecnológico: mujeres ganan hasta 20.000 euros menos que los hombres

La brecha de género en los trabajos del sector tecnológico en España persiste con marcadas desigualdades, especialmente en los puestos de liderazgo. En 2024, únicamente el 5 % de las posiciones de liderazgo en el sector tecnológico fueron ocupadas por mujeres, en contraste con un 95 % dominado por hombres.

Los roles con menor presencia femenina son los de liderazgo técnico, mientras que los de Producto, Testing y Datos tienen una representación femenina relativamente mayor.

Además, las aspiraciones salariales y las remuneraciones de las mujeres siguen estando significativamente por debajo de las de sus colegas hombres. Por ejemplo, una diseñadora de UX/UI aspira a un salario anual de 31.925 euros, mientras que un diseñador en el mismo puesto aspira a 39.323 euros, lo que revela una diferencia notable en las expectativas salariales.

Estas desigualdades también se ven reflejadas en los sueldos percibidos. Un ingeniero de hardware con una experiencia de entre cinco y diez años puede ganar un salario de 41.825 euros anuales, mientras que una mujer con la misma experiencia en ese rol percibe solo 25.000 euros.

Estos datos fueron revelados por Manfred, una empresa especializada en el reclutamiento de roles tecnológicos. El informe, titulado Tech Career Report 2024, se basó en una encuesta en la que participaron 107.424 personas. “La mala noticia es que la brecha de género sigue existiendo”, señala el informe.

La brecha de género en el sector tecnológico en España sigue siendo una realidad palpable, evidenciada por la disparidad salarial entre hombres y mujeres. Los datos muestran que, en promedio, los hombres ganan más que las mujeres en prácticamente todos los puestos.

Un ejemplo claro se encuentra en el rol de líder técnico con entre cinco y diez años de experiencia, donde las mujeres perciben un salario medio de 51.919 euros anuales, mientras que los hombres ganan 54.131 euros, marcando una diferencia de más de 2.000 euros.

Esta diferencia se amplía conforme aumenta la experiencia profesional. En los perfiles más junior, la brecha es menos pronunciada, con una diferencia salarial inferior a los 1.000 euros. Sin embargo, en los perfiles con más de 10 años de trayectoria, la brecha puede superar los 10.000 euros anuales en algunos casos.

En cuanto a las aspiraciones salariales, también se observan desigualdades. Por ejemplo, en el caso de los arquitectos de software, las mujeres aspiran a un salario medio de 61.339 euros, mientras que los hombres aspiran a 61.879 euros.

Este fenómeno se repite en otras áreas de liderazgo técnico y gestión, evidenciando que, aunque el sector tecnológico ha avanzado en ciertos aspectos, la igualdad salarial entre géneros sigue siendo una meta aún por alcanzar.

El informe también ofrece un panorama general sobre cómo los profesionales del sector tecnológico en España perciben y desarrollan su carrera. Entre los lenguajes de programación más utilizados y demandados se encuentran JavaScript, HTML y CSS. La compañía detrás del informe señaló: “Este gráfico no varía mucho con el paso de los años”.

“Esta es la tercera edición del Career Report y no se ven muchos cambios anualmente. Pero todos estamos esperando el momento en el que Python supere a Java. Los lenguajes más utilizados siguen siendo los mismos. Interesante. 1 de cada 5 personas trabaja con JavaScript”, agregó.

En cuanto a las preferencias laborales, el informe destaca que más del 90 % de los candidatos a puestos en el sector prefieren trabajar en modalidades remotas o híbridas. Esta tendencia refleja un cambio en la cultura laboral, donde las personas valoran la flexibilidad de trabajar desde casa, pero con la opción de acudir a la oficina cuando lo deseen.

Para las empresas que buscan atraer talento, la modalidad remota con la posibilidad de asistencia a la oficina se presenta como la opción preferida por los profesionales del sector.