Expertos en inteligencia artificial ganan casi el doble de salario de quiénes no la saben usar

Un reciente estudio llevado a cabo por la consultora PwC ha puesto de manifiesto una tendencia significativa en el mercado laboral global: los empleos que requieren habilidades en inteligencia artificial (IA) ofrecen salarios más altos en comparación con aquellos que no demandan estos conocimientos avanzados.

El estudio analizó más de 500 ofertas laborales publicadas durante el último año en 15 países de América del Norte, Europa y Asia, arrojando resultados interesantes sobre el impacto de la IA en la remuneración y la demanda de empleos.

Estableció que las vacantes laborales que solicitan conocimientos en inteligencia artificial, ofrecen una remuneración notablemente superior en comparación con empleos tradicionales.

Por ejemplo, en Estados Unidos, los abogados que poseen habilidades en IA pueden ganar hasta un 49% más que sus colegas sin estos conocimientos. Por otro lado, los analistas financieros que dominan esta tecnología pueden mejorar sus ingresos en un 33%, según el estudio.

PwC atribuye estas diferencias salariales a la creciente importancia de la IA en diversas industrias y al valor agregado que estas habilidades aportan a los profesionales.

Por su parte, el estudio también reveló un crecimiento acelerado en la demanda de empleos que requieren conocimientos en inteligencia artificial.

Entre 2012 y 2023, esta demanda creció a un ritmo casi cuatro veces más rápido que el total de todos los empleos en los países analizados. Esta tendencia subraya la creciente relevancia de la inteligencia artificial en el ámbito laboral y la necesidad de profesionales capacitados en esta área.

Además, PwC identificó que en las industrias más expuestas a la tecnología de inteligencia artificial, la productividad laboral experimentó un incremento significativamente mayor en comparación con otros sectores.

En concreto, la productividad en estas industrias creció 4,8 veces más rápido que en aquellas que no están tan estrechamente vinculadas a la IA. Este fenómeno sugiere que la adopción de la inteligencia artificial no solo mejora la eficiencia, sino que también impulsa la competitividad y la innovación en las empresas.

Expertos se han pronunciado argumentando que esta tendencia aumentará con el paso de los años, reflejándose en nuevos puestos de trabajo y nuevos perfiles profesionales.

También, destacan que la tecnología de inteligencia artificial tiene el potencial de transformar profundamente el mercado laboral, generando nuevas oportunidades de empleo en áreas especializadas mientras automatiza tareas del día a día.

El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral no se limita a los salarios y la demanda de empleos. También se observa una transformación en las habilidades que los empleadores valoran en los candidatos.

Las competencias en inteligencia artificial, como el aprendizaje automático, la programación en lenguajes específicos y el análisis de grandes volúmenes de datos, se están convirtiendo en requisitos cada vez más comunes en las descripciones de puestos de trabajo.

Este cambio refleja la importancia de la tecnología en la toma de decisiones y en la optimización de procesos de desarrollo empresarial a nivel global.

La adopción de la inteligencia artificial plantea desafíos significativos para los trabajadores y las empresas. Aquellos que no se adapten a esta nueva realidad corren el riesgo de quedarse atrás en el competitivo mercado.

Las empresas, por su parte, de acuerdo con últimos estudios deben invertir en la formación y el desarrollo de sus empleados para asegurar que cuentan con las habilidades necesarias para enfrentar el futuro.

En este sentido, las iniciativas de educación y capacitación en inteligencia artificial se están convirtiendo en una prioridad para muchas organizaciones.