Por qué Sam Altman, CEO de OpenAI, considera que la era del teletrabajo terminó

Sam Altman, CEO de OpenAI, ha expresado abiertamente su preferencia por el trabajo en oficina frente al teletrabajo, una postura que comparte con otros líderes tecnológicos como Elon Musk y Mark Zuckerberg. De hecho, reiteró esta idea al elegir a Tokio, Japón, como la ciudad para establecer su primera oficina en Asia.

Un reflejo de esta filosofía en la empresa creadora del modelo de inteligencia artificial ChatGPT, fue la firma de un acuerdo para alquilar oficinas en San Francisco en el otoño de 2023, tras lo cual Altman calificó el experimento del trabajo a distancia como uno de los “peores errores” de la industria tecnológica.

Este movimiento subraya la creencia de que el trabajo en persona facilita las “conversaciones realmente complejas”, una opinión que ya había expresado en 2022, señalando su satisfacción por volver a la dinámica de oficina después de la pandemia del coronavirus.

Los comentarios de Altman sobre el trabajo remoto han evolucionado con el tiempo. A pesar de que en 2014 publicó en Twitter su aprobación hacia el teletrabajo “en muchos casos”, para marzo de 2023, su postura había cambiado significativamente, indicando en la misma plataforma, ahora llamada X, que aunque es posible trabajar a distancia, es preferible hacerlo en persona.

“En mi opinión, la mayoría de las empresas tecnológicas que se apresuraron a trabajar a distancia de forma permanente cometieron un grave error, y las grietas están empezando a aparecer”, afirmó en una publicación.

Sin embargo, OpenAI reconoce el valor de la diversidad y la inclusión laboral, indicando que algunas de sus “mejores personas” se encuentran en ubicaciones remotas. Mientras que Altman ha señalado que la empresa continuará apoyando a estos trabajadores, enfatizando su postura debería disuadir a potenciales candidatos de unirse a OpenAI.

“Si odias (las oficinas) San Francisco, que eso no te impida presentar tu candidatura a OpenAI”, explicó, reconociendo así que la preferencia por el trabajo presencial no debe limitar la captación de talento.

Las ventajas del teletrabajo incluyen:

• Flexibilidad horaria: Permite que los trabajadores ajusten sus horarios de trabajo a sus necesidades personales, mejorando la conciliación entre la vida laboral y personal.
• Ahorro de tiempo y dinero: Se reduce el tiempo y el costo asociado al desplazamiento desde y hacia el lugar de trabajo.
• Aumento de la productividad: Muchos trabajadores reportan una mayor eficiencia al trabajar desde un ambiente controlado y sin las distracciones comunes de una oficina.
• Ampliación del mercado laboral: Facilita el acceso a oportunidades de empleo para personas que viven en ubicaciones geográficas distantes o tienen dificultades de movilidad.
• Reducción de costos para las empresas: Menor necesidad de espacio físico de oficina, lo que puede resultar en ahorros significativos.

Las desventajas del teletrabajo incluyen:

• Aislamiento profesional y social: La falta de interacción cara a cara con colegas puede afectar tanto el bienestar emocional de los trabajadores como la cohesión del equipo.
• Dificultades para separar la vida laboral de la personal: Sin una oficina física, algunos empleados pueden tener problemas para desconectar del trabajo, afectando su equilibrio vida-trabajo.
• Riesgo de exceso de trabajo: La flexibilidad puede llevar a jornadas más largas, especialmente sin la estructura de un horario fijo de oficina.
• Desafíos en la gestión y supervisión: Puede resultar más complicado para los gestores supervisar y evaluar el desempeño de sus equipos a distancia.
• Ciberseguridad: El teletrabajo impone retos adicionales en cuanto a la protección de la información confidencial y la prevención de ataques cibernéticos.

Pese al rechazo de grandes líderes tecnológicos como Altman, la implementación del teletrabajo ha crecido significativamente como respuesta a la necesidad de flexibilidad laboral y como medida para enfrentar situaciones excepcionales que limitan la movilidad y el acceso a los espacios de trabajo convencionales.