Aumentan las ofertas de trabajo que exigen conocimientos en IA: esto pide el mercado mundial

El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral se puede reflejar en el notable incremento de ofertas de empleo relacionadas con esta tecnología.

Según datos recopilados de LinkedIn, las ofertas laborales que requieren conocimientos en IA o IA generativa se han duplicado a nivel global entre julio de 2021 y julio de 2023.

Los puestos de trabajo de LinkedIn que mencionan inteligencia artificial o IA generativa han experimentado un crecimiento de aplicaciones un 17% mayor en los últimos dos años que los puestos de trabajo sin tales menciones, de acuerdo con el informe de Global Talent Trends del sitio de empleos.

El cambio se está produciendo en todas las industrias, dijo Olivier Sabella, vicepresidente de LinkedIn Talent Solutions para Europa, Oriente Medio y África y Latinoamérica, a CNBC.

“Estos puestos de trabajo varían desde roles en los que los profesionales trabajarán directamente en el desarrollo de la IA, como ingeniero de IA, hasta puestos de trabajo en los que la IA figura como una habilidad requerida, por ejemplo, un gerente de productos digitales o un consultor de seguridad cibernética”, explicó Sabella.

El 89% de los profesionales consultados en la encuesta global manifestaron su entusiasmo por la aplicación de la inteligencia artificial. No obstante, existe variación por países, y en el caso específico del Reino Unido, el porcentaje desciende al 76%.

Además, el 57% de los profesionales a nivel internacional expresaron su interés en profundizar sus conocimientos sobre IA, lo cual se evidencia en el crecimiento de competencias relacionadas con esta tecnología, como se ha observado en usuarios de LinkedIn que reportan habilidades para manejar herramientas y productos de IA.

Desde principios de 2016, la cantidad de personas que dicen tener habilidades en inteligencia artificial se ha multiplicado por nueve, complementó Sabella.

La inteligencia artificial se integra en numerosas profesiones como:

- Análisis de datos: profesionales como los analistas y científicos de datos utilizan la IA para interpretar grandes volúmenes de información y generar insights que apoyen la toma de decisiones corporativas.

- Salud: en este sector, la IA es empleada por médicos y técnicos de laboratorio, por ejemplo, para mejorar el diagnóstico y personalizar tratamientos mediante el análisis de datos clínicos y genéticos.

- Sector legal: abogados y paralegales aprovechan la IA para análisis de documentos y para predecir resultados de litigios, mejorando la eficiencia en la revisión de casos legales.

- Finanzas: aquí, se despliega en profesionales como analistas financieros y asesores de inversión para evaluar riesgos y oportunidades basándose en modelos predictivos.

En el proceso de adaptación al futuro laboral con presencia de inteligencia artificial, se generan interrogantes sobre cuáles habilidades son requeridas y el nivel de desarrollo que deben tener.

“Desarrollar habilidades de IA es importante a medida que los entornos laborales están cambiando y las expectativas y requisitos para los trabajos están cambiando”, mencionó Sabella.

En este contexto, entidades como el Foro Económico Mundial y la Organización Internacional del Trabajo están de acuerdo con que la clave en este proceso de adopción es que los profesionales sean autodidactas, es decir, que exploren y aprendan sobre IA por iniciativa propia.

BBVA Open Mind menciona que también es clave desarrollar habilidades relacionadas con la inteligencia emocional como el liderazgo, la empatía y la gestión de equipos, donde la IA aún no puede competir.

Desarrollar habilidades de IA es importante a medida que los entornos laborales están cambiando y las expectativas y requisitos para los trabajos están cambiando, dijo Sabella.

“La evolución de las habilidades es un cambio a largo plazo y algo que ya está presente en la mente de muchos líderes empresariales”, explicó.