Ahora la semana laboral será de 3,5 días por la llegada de la inteligencia artificial

La irrupción de la inteligencia artificial empieza a representar una transformación en todos los niveles y eso implica la manera en la que concebimos y experimentamos la semana laboral, algo que podría estar a punto de cambiar de forma radical, según Jamie Dimon, el director ejecutivo de JPMorgan; quien pronosticó un cambio notable en la dinámica laboral, la cual se reduciría a una semana laboral de 3,5 días.

Una predicción que no parece ser solo el sueño utópico de un alto ejecutivo, de hecho, numerosos líderes empresariales coinciden en que la productividad impulsada por la IA podría hacer realidad esta visión. Sin embargo, esta transformación no está exenta de desafíos y preocupaciones que merecen una atención cuidadosa.

Uno de los aspectos más atractivos de la IA es su capacidad para asumir de manera eficiente tareas monótonas y repetitivas que a menudo consumen una parte significativa del tiempo de los empleados. Sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT se han convertido en herramientas valiosas para gestionar tareas como correos electrónicos, manejo de datos y generación de informes.

Esto no solo agiliza las operaciones diarias de las empresas, sino que también libera a los empleados de la tediosa carga de trabajo, permitiéndoles centrarse en tareas más creativas y estratégicas.

Además, se ha observado que la implementación de semanas laborales de cuatro días, impulsada en parte por la IA, ha tenido un impacto positivo en la moral y la productividad de los empleados. Las empresas que han adoptado este enfoque han reportado niveles reducidos de estrés entre su personal y un aumento en la eficiencia. La consecuencia directa de esto ha sido un incremento en los ingresos, lo que subraya la relación entre la satisfacción de los empleados y el éxito empresarial.

A pesar de los evidentes beneficios de la IA en el ámbito laboral, también existen preocupaciones legítimas que merecen atención. Una de las principales inquietudes radica en el desplazamiento laboral. La automatización impulsada por la IA podría gradualmente eliminar roles laborales enteros, lo que podría resultar en la pérdida de empleos y desafíos significativos para la reubicación laboral.

Esta preocupación se hizo especialmente evidente durante la huelga del Writer’s Guild of America, donde los guionistas expresaron su inquietud sobre la automatización de la escritura.

Las cifras también arrojan luz sobre esta preocupación. Según estimaciones de Goldman Sachs, la IA podría “afectar” a aproximadamente 300 millones de funciones laborales en diversos sectores, incluyendo el tecnológico, el financiero y el jurídico. Esto plantea preguntas importantes sobre cómo se adaptarán los trabajadores a medida que la IA transforme sus industrias.

A pesar de las preocupaciones legítimas, la IA también está creando nuevas oportunidades y roles laborales. JPMorgan, por ejemplo, anunció la creación de 3.600 nuevos puestos de trabajo en el año 2023. Esto demuestra que, si bien la automatización puede cambiar la dinámica laboral, también puede abrir nuevas vías de empleo.

Un ejemplo particularmente interesante es la creación de herramientas de inteligencia artificial similares a ChatGPT para ayudar a los inversores. Estas herramientas tienen el potencial de agilizar y mejorar el proceso de toma de decisiones en el mundo de las finanzas, lo que a su vez podría generar demanda de profesionales que puedan trabajar en conjunto con estas herramientas.

El futuro del trabajo impulsado por la IA abre una venta para semanas laborales más cortas y una mayor satisfacción de los empleados, así como la creación de nuevos roles y oportunidades. Sin embargo, también plantea desafíos importantes relacionados con el desplazamiento y la seguridad laboral; por lo que encontrar un equilibrio será crucial a medida que avanzamos hacia un mundo cada vez más automatizado.