En el marco del Día Internacional de la Mujer, IBM reveló un nuevo estudio en el que habla sobre el rol de las mujeres en la industria TIC donde se conoció que a pesar de una mayor atención y esfuerzos, la paridad de género en el liderazgo sigue siendo un reto.
El 45% de las organizaciones convirtieron en una prioridad formal de negocio el avance de más mujeres en roles de liderazgo, sin embargo, este movimiento aún no refleja un cambio sustancial en la paridad de género en el liderazgo.
Los encuestados estiman que su industria verá la paridad de género en el liderazgo en 10 años, lo que quiere decir que no será un desafío para las generaciones futuras, sino que de hecho, es alcanzable.
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“Las mujeres hoy en día estamos en una carrera en la que no solo nos destacamos en un rol, sino que buscamos ser exitosas en todos los roles que nos ponga la vida. En mi caso personal, siento que ese es nuestro mayor desafío y éxito”, indicó Ángela Martínez, líder del Centro Cognitivo de Transformación de IBM.
El mensaje general del estudio es que las empresas no solamente incluyan a las mujeres por cumplir una meta, sino hacerlo para generar estrategias que sean más inclusivas. “Eso genera un diferenciador importante y permite que las empresas tengan mejores resultados financieros”, agregó.
Paridad de género
Las barreras estructurales y los sesgos siguen siendo fuertes. Desde la pandemia, más organizaciones implementaron planes de desarrollo profesional para mujeres y capacitaciones en diversidad, así como también crearon grupos de networking.
Pero es necesario hacer más que programas simples de implementar, ya que los sesgos inconscientes persisten. Alrededor del 40% de los gerentes hombres dicen que el liderazgo de su organización cree que las mujeres con hijos están tan dedicadas a sus trabajos como los demás.
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“La paridad de género aún está a décadas de distancia”, indicaron desde la compañía, en el que afirman que las percepciones de progreso en torno a esto pueden ser peligrosas. Pues hubo un pequeño aumento en el número de mujeres a nivel C-Suite y Board con un 12% para ambos.
“Si bien el estudio presenta un gran desafío para las empresas, sobretodo en continuar la participación de las mujeres en las C-Suite. El mayor reto de nosotras como líderes es empoderar a las mujeres desde nuestros roles”. indicó Andrea Muñoz, directora del Centro de Ventas Digitales para América Latina.
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Al mismo tiempo, destacan los atributos para el liderazgo, en el que también siguen relacionados con el género, pues los encuestados indicaron que a los hombres se les valora principalmente por su creatividad y por estar orientados a los resultados con integridad, y que se espera que las mujeres sean estrategas y audaces, pero que también estén orientadas a las personas.
“Las mujeres también tenemos el reto de demostrarnos de lo que somos capaces y eso se logra con empoderamiento, entendiendo que la empatía que generemos entre todos los géneros será clave, es necesario crear una red de apoyo en donde todas nos soportamos y nos impulsemos a creer en lo que somos capaces”, aseguró Diana Robles, líder de IBM Security para el Norte de Sudamérica.