Una trabajadora de Mercadona es despedida por no mantener limpio su puesto en la frutería: la Justicia lo declara improcedente por falta de pruebas

“Al no haber quedado acreditados en la sentencia impugnada los hechos reprochados a la trabajadora en la carta de despido, los mismos no pueden ser objeto de sanción alguna”, explica el fallo
Una trabajadora de Mercadona es despedida por no mantener limpio su puesto en la frutería: la Justicia lo declara improcedente por falta de pruebas

La sentencia que confirmó el despido de una trabajadora de Mercadona que abrió un paquete de queso, dijo que lo pagaría y nunca lo abonó

La empleada explicó que consumió el queso debido a que sentía malestar físico. En el documento en el que se reconocieron los hechos, indicó que quiso abonar la cantidad del producto, pero el coordinador le dijo que no era necesario
La sentencia que confirmó el despido de una trabajadora de Mercadona que abrió un paquete de queso, dijo que lo pagaría y nunca lo abonó

Un empleado de Renault falta al trabajo sin justificar, otro ficha por él y lo despiden: el despido es procedente

El empleado tenía un puesto de jefe y no avisó a la empresa de sus ausencias
Un empleado de Renault falta al trabajo sin justificar, otro ficha por él y lo despiden: el despido es procedente

Un hombre se libra de una deuda de 12.000 euros con Hacienda porque Correos le notificó de forma errónea tres veces

“Un mismo domicilio no puede considerarse al mismo tiempo desconocido, y conocido pero estando ausente el destinatario”, explica la sentencia
Un hombre se libra de una deuda de 12.000 euros con Hacienda porque Correos le notificó de forma errónea tres veces

Un trabajador promueve las primeras elecciones sindicales en una pizzería y es despedido: la empresa tiene que readmitirle y pagarle 3.000 euros

El 4 de junio de 2023 fue despedido y en la propia carta la pizzería admitía que era de manera improcedente, por lo que le abonarían la indemnización correspondiente
Un trabajador promueve las primeras elecciones sindicales en una pizzería y es despedido: la empresa tiene que readmitirle y pagarle 3.000 euros

Una trabajadora de Sephora registra más de 200 compras a una tarjeta de fidelidad de una clienta que canjeó los puntos por regalos: el despido es procedente

“Usted ha venido imputando, indebidamente, compras de manera reiterada a la tarjeta de fidelidad de una misma persona, contraviniendo de manera grave y culpable los procedimientos internos”, explicaba la carta de despido
Una trabajadora de Sephora registra más de 200 compras a una tarjeta de fidelidad de una clienta que canjeó los puntos por regalos: el despido es procedente

Un técnico de instalaciones energéticas que sufre epilepsia y quemaduras solicita la incapacidad permanente absoluta, pero solo le conceden la total

Según la sentencia, “la agudeza visual declarada probada en ojo derecho es de 0,7-0,5 que supone, con arreglo a las propias Tablas invocadas, una pérdida de visión del 41% al 48%, se corresponde con la incapacidad permanente total reconocida”
Un técnico de instalaciones energéticas que sufre epilepsia y quemaduras solicita la incapacidad permanente absoluta, pero solo le conceden la total

Un padre consigue reducir su jornada para cuidar a su hijo aunque su mujer ya disfrutaba de este derecho y trabajan en el mismo puesto: “Ambos no se solapan”

El Juzgado Social 3 de Logroño ha argumentado que la empresa “justifica insuficientemente su denegación”
Un padre consigue reducir su jornada para cuidar a su hijo aunque su mujer ya disfrutaba de este derecho y trabajan en el mismo puesto: “Ambos no se solapan”

Una animadora turística con una enfermedad degenerativa de columna cervical consigue la incapacidad permanente total

El INSS se la había rechazado al sostener que la enfermedad de la trabajadora no se manifestaba en episodios de dolor constantes
Una animadora turística con una enfermedad degenerativa de columna cervical consigue la incapacidad permanente total

El Supremo pone límite a los despidos disciplinarios: no pueden realizarse sin que el trabajador tenga la posibilidad de defenderse

Gracias a una reciente sentencia, el Alto Tribunal ha especificado que este tipo de extinción de contrato tiene que llevarse a cabo con una audiencia previa, aplicando así el art. 7 del Convenio núm. 158 de la OIT
El Supremo pone límite a los despidos disciplinarios: no pueden realizarse sin que el trabajador tenga la posibilidad de defenderse