Los gerentes están desconcertados por la Generación Z, ya que dar retroalimentación se ha convertido en un arte perdido
La necesidad de adaptar la retroalimentación ha surgido en un entorno laboral cambiante, donde los jóvenes profesionales buscan autenticidad y desarrollo personal en sus respectivas organizaciones
Qué rol cumple la seguridad psicológica para la creación de equipos de alto rendimiento
Es un factor clave para el bienestar y la productividad en las organizaciones. Se trata de crear una cultura que permita a los individuos expresar ideas, plantear preocupaciones y hacer preguntas sin temor a sufrir consecuencias negativas. Cómo puede fomentarse
Seguridad psicológica: la clave para desbloquear el potencial
Se trata de fomentar un ambiente laboral donde todos, independientemente de su origen o estatus, se sientan confiados y seguros para expresar sus pensamientos e ideas
Guía para líderes: cómo hacer las mejores preguntas para aprovechar la sabiduría oculta de los equipos de trabajo
Indagar de manera acertada es la clave para liderar y aprender de los demás, pero también implica cultivar la curiosidad, crear un ambiente seguro y planificar las preguntas de calidad. Cómo hacerlo
Qué es el “radical candor”, la clave del feedback honesto y respetuoso en las organizaciones
En el mundo laboral una opinión puede ser mal recibida o generar conflictos. Cómo se puede entablar una comunicación honesta y respetuosa, sin dejar de lado lo que se piensa. Existe un concepto que puede ayudar a lograrlo
Seguridad psicológica en los equipos de trabajo: por qué es clave para evitar los peores errores en las organizaciones
Para que los colaboradores salgan del confort que significa guardar silencio para no dar malas noticias, es necesario generar un clima apropiado en el ámbito laboral. Cómo se logra, según los expertos
Cómo lograr que el equipo dé una retroalimentación honesta sobre el trabajo del líder
Un feedback sincero es imprescindible para mejorar toda práctica. Pero hay conductores que reciben silencio ante su pedido. Cómo utilizar herramientas de las neurociencias para generar seguridad psicológica
Seguridad psicológica: 3 alertas y 5 ideas para crear un mejor clima de trabajo
Es el marco de contención que permite a los equipos de trabajo desempeñarse con más eficacia. Qué señales marcan su carencia y cómo superarlo
Seguridad psicológica: por qué es una herramienta clave en el nuevo contexto de trabajo pospandémico
Cuáles son los beneficios de que las personas se sientan cómodas expresándose y siendo ellas mismas. Tips de una experta de Harvard para que los líderes generen un clima de confianza
Por qué es importante la seguridad psicológica en los entornos laborales
La profesora de liderazgo de Harvard Business School, Amy Edmondson, explicó cómo los líderes pueden promover el diálogo franco en sus equipos y de qué forma la pandemia afectó la comunicación en los entornos laborales
