El 76% de las mujeres con alto desempeño recibe críticas negativas, frente al 2% de los hombres, lo que las impulsa a querer dejar su trabajo

El análisis de más de 250 organizaciones muestra un sesgo sistemático contra empleadas, quienes enfrentan una evaluación más personal y negativa comparada con sus colegas masculinos
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Los gerentes están desconcertados por la Generación Z, ya que dar retroalimentación se ha convertido en un arte perdido

La necesidad de adaptar la retroalimentación ha surgido en un entorno laboral cambiante, donde los jóvenes profesionales buscan autenticidad y desarrollo personal en sus respectivas organizaciones
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De la generación Z a los boomers: cómo dar una retroalimentación crítica en el trabajo

Expertos en el estudio de la fuerza laboral han destacado la importancia de personalizar el feedback según las normas y necesidades específicas de cada generación
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Cómo lograr que el equipo dé una retroalimentación honesta sobre el trabajo del líder

Un feedback sincero es imprescindible para mejorar toda práctica. Pero hay conductores que reciben silencio ante su pedido. Cómo utilizar herramientas de las neurociencias para generar seguridad psicológica
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Feedback de desempeño: el cuestionario clave para la mejora continua de los equipos de trabajo

La dinámica de retroalimentación sobre los resultados es la más apropiada si es una práctica continua porque permitirá descubrir el potencial oculto en las personas. Qué preguntar y cómo hacerlo
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El arte de pedir y dar comentarios sobre el desempeño laboral sin ponerse nervioso

Una investigación de la Universidad de Nueva York mostró que el uso de la retroalimentación produce ansiedad, pero es la forma en que las organizaciones mejoran su desempeño
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