Qué pasará con los contratos a término fijo: así será la negociación de la reforma laboral de Gustavo Petro
Este tipo de contratos ya no serían permitidos para actividades permanentes y en caso de ser necesaria su prórroga, esta no podría superar un año y luego de sus tres prórrogas pasaría a ser indefinido
Ministerio del Trabajo le recordó a los empresarios que no pueden interferir en el derecho al voto de sus empleados
Si lo echan por su voto, deberá ser indemnizado y el empleador podría incurrir en delitos penales con sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos
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