Por qué la retroalimentación puede hacer que el trabajo sea más significativo
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![Por qué la retroalimentación puede](https://www.infobae.com/resizer/v2/MF6AMWY4DNGERJ5NXD4A3OUXNU.jpg?auth=8b7666380e83cf77242839f81af911193d9d9967f986a9e524f2dbbe3a6b296e&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
La creatividad, un proceso que se puede "domesticar" al alcance de todas las personas
La investigadora Aleksandra Zielinska afirma que la creatividad es un proceso "controlable" y "gestionable", destacando la importancia de planificar y ser flexibles para transformar ideas en realidades efectivas
Supera el miedo a dar retroalimentación
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![Supera el miedo a dar](https://www.infobae.com/resizer/v2/E4TYWXZSCNEO5CEYBYHXBEJFKU.jpg?auth=08dde1deb934798d75c37c22f44c38db929508bbf19d7ecfbd23c74332c1b6c4&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
De la generación Z a los boomers: cómo dar una retroalimentación crítica en el trabajo
Expertos en el estudio de la fuerza laboral han destacado la importancia de personalizar el feedback según las normas y necesidades específicas de cada generación
![De la generación Z a](https://www.infobae.com/resizer/v2/XZMQLLKLZNAETHTTMOICK5JOWI.jpg?auth=a0c6bd4ef7a9651d7cb2497afa50830a99517f04e039daadd999c528f5bb193c&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
Cómo obtener retroalimentación honesta y sustancial de sus clientes
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![Cómo obtener retroalimentación honesta y](https://www.infobae.com/resizer/v2/R6FR7TM2QZCO5GYO7IH5GRJGOU.jpg?auth=4af44c6dd006897356a2ee8a112480951af5288dc9b41fc38c1e1b512fd02861&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
Errores que cometen los gerentes primerizos al dar retroalimentación
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![Errores que cometen los gerentes](https://www.infobae.com/resizer/v2/Q4FJK7RPFZDHZHOKM3ZOXZSZAY.png?auth=6007e5c3a9f2ba48a817a61b2dc283196764f8a90ebf956889bb881904b5d4ff&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
Cómo dar retroalimentación negativa a sus subordinados directos
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![Cómo dar retroalimentación negativa a](https://www.infobae.com/resizer/v2/PP6YMUVN6JAI3OPXUB5B7OMVN4.jpg?auth=8547ac9f990dce3ab22722ba0bf5c3a2d955504492fa947daa2b1f594a1fb6ac&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
Cómo lograr que el equipo dé una retroalimentación honesta sobre el trabajo del líder
Un feedback sincero es imprescindible para mejorar toda práctica. Pero hay conductores que reciben silencio ante su pedido. Cómo utilizar herramientas de las neurociencias para generar seguridad psicológica
![Cómo lograr que el equipo](https://www.infobae.com/resizer/v2/A7HOK3LZQFDB3JEJNXD65CK4HU.jpg?auth=fdf073ab09614a1bed690d762433da4571306104d63305c3206178cc83c7394e&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
Feedback de desempeño: el cuestionario clave para la mejora continua de los equipos de trabajo
La dinámica de retroalimentación sobre los resultados es la más apropiada si es una práctica continua porque permitirá descubrir el potencial oculto en las personas. Qué preguntar y cómo hacerlo
![Feedback de desempeño: el cuestionario](https://www.infobae.com/resizer/v2/FV2IXMKL5ZDSHH25SZMIOK75V4.jpg?auth=7d1ac89b4c934bec135bc321c3a59643921edfc23931c152815f043d9cbfcaa5&smart=true&width=350&height=197&quality=85)
LA Mayor: Olympic Future Demands Bold Bids
(ATR) Mayor Eric Garcetti tells ATR the key to succeed in Olympic bidding is to "be bold and be yourself".
![LA Mayor: Olympic Future Demands](https://www.infobae.com/resizer/v2/OGSRFXMNWVA27FRE4F6NUZIQMY.jpg?auth=d5cab55884f19e5499e6da427cc22038a6e0c3bbd707a91ac0c176099ffce331&smart=true&width=350&height=197&quality=85)