El porcentaje de mujeres en los consejos de administración alcanzó su nivel más bajo en 7 años
Ciertos factores como la incertidumbre económica y la derogación de SB826 en California han influido negativamente en la representación femenina
Habilitan plataforma para que mujeres residentes de Bogotá puedan acceder a ofertas laborales: conozca los detalles
La nueva plataforma de la Secretaría de la Mujer conectará a las residentes de la capital con oportunidades laborales y cursos gratuitos orientados a la generación de ingresos con equidad de género
Colombianos prefieren a las mujeres en el liderazgo político y empresarial del país, reveló importante estudio
El 72% de los encuestados reconoció que existe una necesidad de involucrar a los hombres en el camino hacia la igualdad de género
Hombres en Colombia están a favor de la paridad salarial y laboral de género, según estudio
En los últimos días, se publicaron los resultados de una reveladora investigación orientada a descubrir las complejidades de vivir la la masculinidad en el mundo actual
Las mujeres se movilizan más en Bogotá: hacen casi 9 millones de recorridos al día, según encuesta
El estudio de la Secretaría Distrital de Movilidad manifestó que las mujeres hacen 700.000 viajes más que los hombres en la capital
Minería e inclusión: el rol de la mujer
Desde sus inicios, la minería siempre fue considerada como un trabajo solo para hombres. Hoy, crece el número de mujeres que se destacan en tareas técnicas y que ocupan cargos directivos
Los roles de las mujeres mexicanas no han cambiado desde los años 50: Financial Times
En promedio, una mujer trabaja 6.2 horas más que un hombre a la semana, de acuerdo con datos del Inegi
Más allá de la brecha salarial: cómo es la calidad de empleo de las mujeres en el mundo laboral
Un relevamiento local de Great Place To Work al que Infobae accedió de manera exclusiva, reveló que las vivencias y la percepción con respecto a lo valoradas que se sienten las mujeres en sus puestos de trabajo no son las deseadas. Desde favoritismo hasta la falta de participación en reuniones relacionadas a sus áreas, las razones
