Ryanair despide a una azafata en huelga por incumplir los “servicios mínimos” y el tribunal lo declara nulo: 70.000 euros en indemnización
El tribunal ha determinado que “hubo cambios injustificados de vuelos asignados a la empleada”, lo que consideró un “uso abusivo del poder organizativo de la empresa”
Una dependienta de ALDI roba entre 3 y 4 euros de efectivo de la caja registradora durante varios días: el despido es procedente
La sentencia del tribunal superior confirma que esto constituye una falta laboral muy grave que justifica la acción disciplinaria
Una empleada de Carrefour cobra menos a varios clientes en la pescadería y la despiden, pero la empresa debe pagarle 4.200 euros por exceso de jornada
La trabajadora reclamó en los tribunales unos pagos que no se habían abonado adecuadamente, aunque la sentencia confirmó que su salida de la empresa fue procedente
Un trabajador se coge una baja tres días antes de que su empresa lo traslade a Marruecos y esta lo despide: el tribunal lo declara procedente
La sentencia confirma que existe una falta grave de desobediencia y desestima la petición de declararlo nulo o improcedente
La jornada de solidaridad: el motivo por el que los franceses trabajan 7 horas sin cobrar al año
Esta iniciativa fue implementada tras la ola de calor de 2003, que dejó al descubierto las carencias en los sistemas de asistencia a poblaciones vulnerables
Una empresa contrata a un detective para seguir a un empleado de baja y lo descubre haciendo pesas: el despido es procedente
La empresa argumentó que la actividad física intensa podía comprometer su recuperación y los jueces le han dado la razón
Los cuatro requisitos para cobrar el subsidio de 480 euros al mes por insuficiencia de cotización
Es posible tener prestación por desempleo o paro después de haber cotizado al menos un año. ¿Qué ocurre si no se alcanza ese umbral?
Una estación de servicio despide a un empleado por comprar boletos de la ONCE en su horario laboral y ahora deberá indemnizarlo con 42.000 euros
La sentencia afirma que, aunque se incumplan normas internas, no se puede “sancionar directamente con el despido cuando no ha mediado ningún tipo de advertencia previa”
¿El fracaso de la generación Z? Una empresa de cada seis prefiere no contratar a los centennials
Las empresas afirman que “no están preparados para la fuerza laboral, no pueden manejar la carga de trabajo y son poco profesionales”
Cuándo se debe pedir una subida de sueldo a tu jefe: este es el mejor momento del año para sacar el tema
Los especialistas afirman que la mejor manera de lograr un aumento es a través de una negociación con la empresa. Y hay estrategias para evitar un fracaso
