Eneko Martínez, abogado: “Te pueden despedir por WhatsApp, te guste o no te guste”
La ley no exige que la notificación de despido sea en papel y permite su comunicación por canales digitales
Juanma Lorente, abogado: “Estas son tres señales de que tu empresa te quiere despedir. He visto muchos casos y esto es inconfundible”
Este tipo de movimientos, que en apariencia pueden parecer decisiones organizativas normales, pueden esconder una estrategia previa para justificar decisiones futuras
TSJPV condena a las Hermanas Terciarias Capuchinas a readmitir a una educadora por "vulnerar" su derechos
Un tribunal ratificó que una profesional de un centro de acogida deberá ser reintegrada tras su despido, considerando que la expulsión respondió a denuncias internas sobre presuntas irregularidades y vulneró derechos fundamentales, según informó el sindicato CCOO
Víctor Arpa, abogado: “Si te despiden, nunca firmes la carta sin haber hecho esto”
Un simple gesto del trabajador puede resultar determinante para impugnar la decisión de la empresa dentro del plazo legal de veinte días hábiles
Juanma Lorente, abogado: “Da igual lo que hayas hecho, si la empresa comete este error, el despido es improcedente”
Aunque el trabajador haya cometido una falta grave, la normativa laboral exige que la empresa cumpla un procedimiento mínimo para que un despido se produzca de forma legal
Improcedente el despido de un trabajador que tuvo un accidente con el coche de empresa triplicando el límite de alcohol: es una falta grave, no muy grave
El tribunal ha ordenado su readmisión o una indemnización de 11.806,77 euros
Juanma Lorente, abogado: “Incluso si te pillan robando en tu trabajo, el despido puede ser improcedente”
Los jueces pueden anular o declarar improcedente un despido si la empresa obtiene la prueba del robo sin cumplir las garantías previstas en la legislación laboral
Improcedente el despido de una limpiadora que fue pillada por un vecino tumbada en el suelo y roncando: se debió a que sufrió un síncope
El TSJ de Madrid incide en la doctrina de la proporcionalidad y la llamada teoría gradualista, según la cual la sanción máxima del despido debe reservarse para conductas de especial gravedad
Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “No te tomes lo que pone en tu carta de despido como algo personal”
A veces, las empresas mienten sobre el desempeño del trabajador para poder justificar un despido que no debería ser procedente, una situación que no define las capacidad ni el valor del profesional
Ignacio de la Calzada, abogado, sobre los despidos por bajo rendimiento: “Son muy habituales, pero la mayoría son falsos y van a ser improcedentes”
Si el caso llega a juicio, deberá ser la empresa la que demuestre que el empleado ha bajado su productividad de forma relevante, continuada y comparable con parámetros objetivos
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