Qué incluye la ‘to do list’ de Yolanda Díaz para este 2025: de la reducción de jornada laboral al Estatuto del becario
El panorama laboral en el país experimentará grandes cambios. Aunque todavía no se sabe cuántos, ya que la ministra de Trabajo tiene varios frentes abiertos
Una taxista es despedida por devolver el coche en mal estado y con multas tras una baja: es improcedente porque las pruebas presentadas no fueron suficientes
El tribunal condena ahora a la empresa a readmitir a la trabajadora o pagarle una indemnización de 2.004,17 euros
Una sentencia aclara quién paga el dinero a un trabajador de baja médica tras agotarse el tiempo máximo de 730 días si todavía no le concedieron la incapacidad permanente
El Supremo define qué entidad debe asumir el pago durante el plazo existente y la resolución que dicta que la incapacidad es permanente
Un empleado denuncia a su empresa ante Inspección de Trabajo por no pagarle al estar de baja y lo despiden: es nulo y tienen que readmitirlo
La Justicia entendió el despido como una represalia, ya que tuvo lugar pocos días después de la denuncia
El Tribunal Supremo rechaza incrementar por vía judicial la indemnización de 33 días por despido improcedente
El Supremo sostiene que la normativa nacional fija parámetros claros y uniformes para todos los trabajadores, ofreciendo seguridad jurídica sin necesidad de que se prueben daños específicos
Una empleada de Correos despedida por quedarse con DNI de clientes y envíos de dinero irregulares recibe una de indemnización de 44.000 €
Según la sentencia, la empresa pública no aportó pruebas suficientes que acreditaran la implicación directa de la empleada
Un abogado avisa sobre el despido que casi siempre es improcedente: “Pelead por ello porque se puede conseguir”
Una trabajadora que recibió el reconocimiento de su Incapacidad Permanente más de tres años después de su Despido Improcedente
Un empleado de baja por ansiedad canta en un piano bar y lo despiden: la Justicia le da la razón y obligan a readmitirlo
El trabajador recurrió el despido y los jueces consideraron que esta actividad era recreativa y que no perjudicaba a su enfermedad
El Supremo rechaza que el periodo de prueba de un contrato se fije según convenio
El Tribunal Supremo establece que la duración del periodo de prueba en un contrato no puede definirse como "según convenio", garantizando la seguridad jurídica del trabajador en caso de despido
